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江苏省公务员考试的面试形式为结构化面试，所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。结构化面试主要测评考生的逻辑思维能力、语言表达能力、计划能力、决策能力以及组织协调能力等多方面的能力。
华图教育专家对历年江苏公务员面试真题进行了分析，发现结构化面试题型涵盖了自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析（包括对策题、联想题、串词编故事题、演讲）等多种形式。各面试题型介绍：
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