不是的。
法律依据：
《劳动法》对夜班津贴没有具体规定，但对工作时间有详细规定，即每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。实际工作时间超出法律规定的工作时间，单位就要按照下列规定支付加班费：
（一）延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
扩展资料：
工作时间的计算
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
注意事项
劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
通知明确，职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
参考资料来源：百度百科--《中华人民共和国劳动法》
根据《劳动法》《劳动合同法》及最低工资保障制度规定，实行早、中、夜工作制的用人单位，应当向中夜班劳动者支付中夜班津贴。劳动保障部门提示，逾期不支付中夜班津贴的应向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》对夜班津贴没有具体规定，但对工作时间有详细规定，即每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。实际工作时间超出法律规定的工作时间，单位就要按照下列规定支付加班费：
（一）延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
国家规定夜班津贴
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