员工犯了一点小错老板就扣钱，给公司带来损失的扣也就算了，有的没造成损失也扣？这合理合法吗？

Question

有时还会连带处罚，比如说自己组内的组员犯了一点错，我这个做组长的也要一起扣，说什么自己没有带领好自己的组员，有时人甚至不在事发现场都要扣，而且一扣就是几百。我们公司好多组长被扣过一千、三千的。求法律人士的专业回答
我们车间要求工作的时候要带干净的一次性手套，前几天有个员工因为随便在桌子上拿了个皱巴巴的手套戴上就去工作了，刚好被老板撞见，然后老板就开会，把我们部门5个组长一人扣了200，说我们没管好。其实这根本就没有造成什么损失，凭什么扣钱！
不知道是否可以起诉公司？如果可以的话需要什么证据吗？

Answer 1

在法律上，未造成损失的话确实不负有法律责任，即你说的扣钱。
但是一般说来，任何一个公司为了规范员工的行为，都会实行连带责任制。不排除存在某些公司从中故意克扣员工工资的行为。
你要做的主要还是与小组成员相互协调，尽量避免发生错误。像你所说的不按规定戴手套的事情可大可小，坦白的讲，单从追求质量方面来讲，他确实犯错了，即使还没有照成损失。这是工作态度的问题来自：求助得到的回答

Answer 2

1、这不合法
2、这算是一种管理模式吧，有些老板喜欢这样，但员工多半不喜欢
3、跟老板摊开来谈谈，如果不能忍受的话，建议换工作，炒老板；如果还能忍，那就没办法了，等哪天自己当了老板再说吧，呵呵

Answer 3

这是不合理的，这是公司的霸王条款

Answer 4

同学，你摊上狗屎啦，哈哈

Answer 5

家纺工厂因员工少一个主麦:质检员查出反工了！还需耍罚款吗？