个人养老保险和企业养老保险有什么不同

Question

我在 一个 县城 的私营店上班，要交养老保险，但是要个人承担30%，企业承担70%。但是我现在担心的是：我查了网上部分资料，说 是个人承担8%，企业承担20%，总共是28%。而老板说是，按照企业交的，我想着如果按照个人交的话，个人承担30%，企业承担70%，对我们来说很划算。但是按照企业交的话，我们是不是吧老板的20%也给交了。不知道理解的对不对

我的问题是：1企业养老保险，和个人交的那种养老保险，有什么不一样？
2他们交款的比例分别是多少？
谢谢

Answer 1

两者有三方面的区别，分别如下：一、付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。二、资格不同：单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。三、在支付对象和支付比例方面的差别单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。然而，单位只交自己的本金，费率将高得多。最重要的是，其中只有40%被列入个人账户，而60%被列入社会保障账户。如果没有完美的死亡，只有个人账户的钱可以继承。将单位的养老保险与个人的养老保险进行比较，发现单位支付了大量的养老费用。因为大部分是单位支付的，个人的份额很低。

Answer 2

企业职工养老保险，是城镇职工基本养老保险的组成部分。

我国社会保险中的养老保险，有三种形式，一是城镇职工，二是城镇居民，三是农村居民。在城镇职工基本养老保险中，包括机关事业养老保险和企业职工养老保险。

1、区别不是很大，主要是缴费上，事业机关的基本养老险相对来说，个人担负的较少，对工龄也要算的，虽然之前不一定是缴了钱的，保障上由于视同缴费年数较长，所以领取的相对较多。不过随着国家要建立统一的养老保险，所以2者最终会走在一起。

2、同样可以办理跨省转移，一般由事业型单位转移到一般企业单位的话，职工由机关单位进入企业工作之月起，参加企业职工的基本养老保险，单位和个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人账户，原有的工作年限视同缴费年限，退休时按企业的办法计发基本养老金。

3，其中，公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，在进入企业并按规定参加企业职工基本养老保险后，根据本人在机关(或单位)工作年限给与一次性补贴，由其原所在单位通过当地社会保险经办机构转入本人的基本养老保险个人账户，所需资金由同级财政安排。补贴的标准以各地具体政策为准。

4，公务员进入企业工作后再次转入机关事业单位工作的，原给予的一次性补贴的本金和利息要上缴同级财政，其个人账户管理、退休后养老金计发等，比照由企业进入事业单位工作职工的相关政策办理。

《社会保险法》

第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十条　国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。
新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。

第二十二条　国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。
省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

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Answer 3

1、承担的费用不同：
个人缴比企业缴，费用负担要重一些。职工养老保险由单位缴，个人只要承担8%的比例，而灵活就业人员则需承担20%的比例。
2、缴费比例不同：
养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。
3、缴费身份不同：
职工养老保险的参保对象，是企业职工；灵活就业养老保险的参保对象是以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

扩展资料：
养老保险的主要特点
一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。
三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。
养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
参考资料来源：百度百科-养老保险。

Answer 4

       个人缴费的养老保险金与公司缴费的养老保险金区别在于前者是个人承担全部费用，而单位缴费的是个人和单位共同承担全部费用，所以一般在选择缴费基数的时候公司缴费的选择比较高的缴费基数，缴纳的费用比较高，个人缴费的选择比较低的缴费基数，缴纳的费用比较少，这样按社会保险的规则，在计算退休金的时候，个人缴费的人拿到退休金就比单位缴费的少，但是注意在调整退休金的时候，大家待遇是一样的。

 

       它们之间只在缴费的比例和费用支付的主体不同,具体如下： 参保人员缴纳养老保险所有的费用中（无论以个人名义或是以单位名义），分为两笔记帐；

   1、统筹基金

   2、个人帐户

   因地区性差别等原因，各省所缴的比例有所不同，就某省而言，月缴费基数为（1345元）来举例说明。

   1、以个人名义（自谋职业或下岗失业人员等）缴纳养老保险的比例为18%， 即每月就应缴费用=1345*18%=242.1元(全部由个人承担) 其中记入个人帐户为8%（即1345*8%=107.6元） 进入统筹基金额为10%(即1345*10%=134.5元)

   2、企业养老保险，缴费基数为上年社会平均工资（我省1345元），缴费比例为28%（个人应缴部分为8%并记入个人帐户；单位应缴部分为20%，进入统筹基金） 即每月应缴费用=1345*28%=376.5元(由单位和个人共同承担) 记入个人帐额=1345*8%=107.6元(从职工工资中扣除部分) 进入统筹基金额=1345*20%=269元(由单位支付部分)

                 

Answer 5

1、根据规定，企业职工养老保险公司缴费金额为缴费基数的20％、个人缴费金额为缴费基数的8％，合计28％。
这个比例是基于个“人缴费基数”而言的。例如以2000作为缴费基数，那么公司月应缴额为2000*20％＝400元、个人缴费金额就是2000*8％＝160元。
2、你说的个人30％、企业70％应该是基于“缴费金额”而言，并不是通常说的缴费基数。
160/（160+400）＝28.57％，和你说的很接近了。

据此单位说的也没有错，只是你们的理解的出发点不同而已追问

我理解的是：比如说，我当地这边，个人交的话，每个人每年大概在3000左右。如果交30%的话，个人承担是900，企业承担2100.如果是这样，我们肯定划算。

但是按照8%的话，我们员工只承担240，企业承担600.

我在怀疑，老板收的是我们30%钱，把该他交的20%也让我们拿出来了。还挣了2%呢。。
不知道我理解的对不对，另外这个“个人承担8%，企业承担20%”这是对于什么来交的？

追答

你还是没有理解清楚

你补充提问提到的“个人缴的话”应该是“个体工商户和灵活就业人员养老保险”，这个保险的缴费比例为缴费基数的20％，全部由个人承担。也就是说你说的3000元是计算后个人年应缴费额度，已经是缴费基数乘以缴费比例后的结果了，不再有什么30％的比例的说法，更没有什么公司帮你承担的说法。
企业是不能参加该类保险的，国际政策怎么可能有这么大的漏洞？

总而言之，你理解错了。我们通常说的缴费比例是基于个人缴费基数，通俗来说，就像家庭每月收入10000元，日常消费2000元，消费比例为收入的20％。而这2000中大人消费12％，小孩消费8％。小孩消费比例占到了总消费额的40％，大人占到60％。

明白了么？

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