合同期满离职还需要写辞职信吗

Question

已和公司商议好合同期满时离职，公司仍要求我写辞职信，说因为公司有意向续约，所以仍需辞职。请问这有必要吗？

Answer 1

不需要的。

依据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

扩展资料：

劳动合同的相关要求规定：

1、在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

2、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

3、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

参考资料来源：百度百科-劳动合同法

Answer 2

辞职申请/辞职信是一种形式，一般公司都会要求写的，反正也不麻烦，在网上找找范文修改下就可以了！追问

这个应该是进入档案的，会不会产生什么影响？

追答

不会的，辞职信没什么法律效力的!

Answer 3

1、劳动合同期满，劳动关系终止，如果没有续签意向，双方关系解除。
2、合同到期后是否续签，是法律赋予你的权力。即使公司有意续签，你也可以拒绝签订。无非是公司不再续签时，需根据你已经提供服务的年限，支付相应的经济补偿。而你自己不再续签时，没有经济补偿而已。
3、公司的要求是违法的，没有法律依据，可以拒绝，且有权要求得到已工作期间的工资。同时有权要求公司按照《劳动合同法》第五十条的规定，为你办理相关的解除劳动合同、档案及社保转移手续。
4、由于辞职的性质属于因个人原因中断就业的，甚至连失业金都拿不到，不要被忽悠了。

Answer 4

易法通解答：
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
所以，现在问题的关键是你们双方协商不续签，公司有无依法向你支付经济补偿。若公司有向你支付经济补偿，那公司让你写辞职信，并不影响你的权益，你可以选择写或不写。但若公司没有向你支付经济补偿，你主动写了辞职信，你就没办法主张经济补偿了。
【希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以登陆易法通网站咨询】追问

我签的是3年的劳动合同，下月到期，如果我想走又不写辞职信，公司还得给我3个月工资的补偿？

追答

是的，你只需工作到期满之日。但是，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的情形除外。

追问

明白了，也就是说公司不给我降薪就行了。那么我写辞职信也没有影响喽。

追答

不是，关键是公司有没有答应给你经济补偿。如果有，那就不影响。