同事告诉你，领导要找人替换你，该如何应对？
“领导，最近公司业务发展不太好，有些同事在公司干了很久了，觉得他们不适合我们现在的工作，所以我想让他走了。”
这是一位刚入职半年的职场新人小何在工作群里给自己打的“预防针”。
虽然小何很期待这位领导能够看到她的努力结果，但现实却让小何有些失望。
公司业务发展一直不太好，部门的几个业务骨干离职后，公司没有新部门接手这个团队。
一、公司业绩下滑，领导要换人
如果你的同事告诉你，领导要让你走，那么，这就意味着他已经开始着手替换你了。
如果同事们所说的这件事是真的，那么，在公司业绩下滑的情况下，领导需要用另外一个人来“拯救”公司目前处于困境当中的团队。
二、新领导是怎么找到你的
其实，很多人可能都会有这样的疑惑，新领导到底是怎么找到你的呢？
这里有一个通用的公式：
在公司直接找你>下班后单独找你>从不找你私聊。
这里可以作为参考。
例如在我们身边，有这样一个例子。
三、遇到这种情况，我们该如何应对？
其实，换个角度来看，这位同事只是在给你打预防针，而你的领导才是那个让人换掉你的罪魁祸首。
因为他才是更想要让你走的那个人。
首先，从个人职业规划的角度来说，当员工知道自己会被替换时，很可能内心会有一种不安感，这种情绪很正常。
但是如果这个时候能够提前做好准备工作或调整好心态是最好不过了。
四、总结
职场上，“被替代”是常态。
当我们面对领导要换掉自己时，我们需要从自己的职业发展、工作态度等方面进行考虑，从而做出应对。
当别人告诉你，领导要找人替换你时，我们需要判断对方的动机和目的。
如果是单纯想要和你换工作，那就需要提高自己的职业能力，提高自己在岗位上的价值。
如果是为了换人，那就不能有什么好的想法了，该好好想一想如何把工作做好才是关键。
五、写在最后
其实，在职场上，不排除有一些人特别善于观察，他们能够通过别人的话来判断领导是否要找人替换自己。
如果你身边也有这样的同事，我们一定要多加留意和观察。
因为你所看到的和听到的，都可能是领导想要找人替代你的真实目的。
如果你身边也有这样的同事，我们也建议你保持冷静和克制，不要轻易对同事下“逐客令”。
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