签了离职申请书，发现员公司漏交社保，请问可以补要求公司补交吗？

Question

本人去年10月参加工作。现申领社保卡发现只交了一个的社保。其余四个月均没有交。请问应该如何维权？走劳动仲裁的胜诉几率大吗？

Answer 1

我直接告诉您结论吧！

首先，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，如果没有缴纳的话，劳动者可以依法向税务局或者人力与社会保障部门投诉，要求用人单位补缴社保。一般来说，劳动者需要向用人单位所在地的税务局或者人力与社会保障部门投诉，并提供可以证明劳动关系及未缴社保的证据。

其次，劳动仲裁不受理要求用人单位缴纳社会保险的争议，该事项只能去税务局或者人力与社会保障部门投诉。

但如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者未能享受社会保险待遇（比如生病因为没有社保而不能报销费用）而导致的损失（比如生病不能报销的费用）可以要求用人单位赔偿。用人单位不肯赔偿的话，劳动者可以提起劳动仲裁。

第三，用人单位未缴社会保险，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。

此种情况下各地掌握尺度不同，有的地方需要劳动者催告用人单位，要求用人单位补缴社保，用人单位拒绝补缴的，劳动者以此为由解除劳动合同，才可以获得经济补偿金。用人单位拒绝支付的，劳动者可以提起劳动仲裁。

以上回答希望能够帮助到你。

Answer 2

如果已经签署了离职申请书并且已经离开了公司，一般来说可能有一些时限和程序上的困难来要求公司补缴社保。但是，根据我国的劳动法和社会保险法规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是具有国家强制性的法定义务。

因此，如果发现原公司漏交了社保，可以尝试采取以下措施：

1. 首先需要核实自己的社保权益是否受到了影响，比如是否因为漏缴社保而导致自己无法享受某些社保待遇。如果确实受到了影响，可以向当地的社保经办机构咨询相关政策和流程。

2. 可以向原公司咨询并要求补缴社保。如果公司同意补缴社保，需要协商好补缴的时间和金额等具体细节，并确保自己的社保权益得到及时恢复。

3. 如果原公司不同意补缴社保，可以向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构申请仲裁或调解，要求原公司补缴社保。在这个过程中，需要提供相关证据证明自己的社保权益受到了影响，并且证明原公司确实存在漏缴社保的情况。
4. 如果仲裁或调解不成，可以向法院提起诉讼，要求原公司补缴社保并赔偿相关损失。

需要注意的是，具体的操作流程和法律程序可能因地区而异，建议在维护自己的权益之前先咨询当地的劳动法律专业人士或律师的意见。

Answer 3

有签劳动合同吗？没有缴纳社保直接申请劳动仲裁，会让公司帮你补缴社保。如果没有签劳动合同还可以申请N+1补偿