对外汉语教师这个行业现在被越来越多的人看见，今天开门见山，今天跟大家讲讲我是怎么入职成为对外汉语教师的。
一、逆向思维，发掘副业
我本人有正式工作，但是总想多赚点钱，嘿嘿。但是疫情期间，其他行业和生意都不好干，有一次我在跟外教上线上英语口语课时，突然想为什么我不可以反过来教外国人汉语呢？现在国家越来越强大，在世界的地位越来越高，一定有很多人想学汉语！
我是一个想好了就马上行动的人，马上就用度娘查起了相关信息。刚开始入行不小心入坑遇到了一个不靠谱的骗子中介机构，机构承诺可以培训考证外加就业扶持，结果考试的时候才意识到，考的居然是没啥用的假证！后面就业也就可想而知了！
二、吸取教训，继续再战
被骗后也挺闹心的，但是我也没放弃。我开始冷静下来分析自己的情况并设计了切实可行的方案。考虑到我不是相关专业毕业的，更谈不上有相关从业经验，所以搞个敲门砖是我应该走的第一步。我广泛搜集信息，知道了国际中文教师证书是国家认可的，目前含金量最高的证书。于是确认好考期我开始提前备考。说实话，我当时根本不敢想我能考过拿到证，再者也不知道未来就业该咋整，但是我知道我的方向没有错，我告诉自己先走一步看一步！证书到手，我开始向各大对外汉语教学平台投递简历，最后大家也都知道啦，我成功地当上了对外汉语教师！现在想想还是挺庆幸的，自己没有等什么都万事俱备了才行动，更没有因为遇到挫折就半途而废。
三、薪资虽好，三思而行
好了，以上就是我如何当上对外汉语教师的全过程啦！最后给想入职的小伙伴们一个建议，入职任何一个行业之前都不能仅凭喜爱和一腔热忱就做决定。一定要先对行业的缺点有所了解并问自己能不能接受这些缺点并长期坚持。这样才能持久地经营好自己的事业，让它给你带来收益！
关于新手教师如何备课新手老师该如何备课这也是一门学问，下面给大家说一下的选择~
针对小孩子的教材
因为现在面临假期，很多家长都会在线上为他们的孩子选择中文教师，大家可以抓住这个机会不要错过呦！小孩子的教材我一般推荐两个一个是《YCT》一个是『轻松学中文』，这里说一下《轻松学中文》分为普通版和少儿版，少儿版是针对幼儿园以及小学生的共8本书，大家🉑根据自己上课的孩子适配度来选择，普通版的适配度在小学四五年级一直可以用到中学生都是👌的，同样也是有8册，这里还有一个小tips给大家，建议大家出了参考官方建议外，还可以根据孩子的语言程度可以搭配来用。如果是有写汉字的需求建议选择《YCT》这里有关于偏旁部首的教程，不管是备课还是上课都是很方便的。
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针对成人的教材
这里可选择性较多，国家汉办出的《HSK》是中国汉语水平考试的一套指定学习教材，这套书基本上可以满足大多数学习汉语的小伙伴们的学习需求，如果你实在不知道给学生选什么教材那就《HSK》完全可以满足你的需求
对于成人想要练习中文口语建议选择《汉语口语速成》这套对汉语交流以及中文口语的快速提升都是蛮有帮助的，但是这套📖建议新手老师慎选，因为这套书涵盖的知识点以及语法点特别多，我个人认为对与新手教师备课还是有一定的压力的
除此之外还有《旅游汉语》-适合想要学习汉语来旅游的学生，《发展汉语》《体验汉语》《成功之路》等很多书供大家选择
去哪找到教材
（1）如果不想买很多实体书大家可以去『Cchatty』这个网站去下载（需要充值点数）大家可以参考一下哦~
（2）在线上的网站根据书名选择相应的实体书进行购买也是👌的
怎么知道学生的适配度
这里给新手老师提几个小的建议
在你接到学生的咨询，你要通过学生问题去了解清楚学生，目前的语言水平以及他的学习目标是什么，这样才可以为他挑选到一些合适的教材
还有一些学生会在找到你之后会问你"你会用什么样的教材教我啊"你有什么好的建议啊''其实这里建议大家申请完之后就可以着手研究教材了，这样才会更胸有成竹
很多人都会有这样的一个误区就是因为我们已经会中文了是不是我们去『教中文』就一定很简单呢，其实不是这样的，大家去翻开教材看一看就会发现，它上面会涉及很多的语法点，知识点可能你之前从来都没有留意过所以大家最重要做的就是梳理清楚，我到底要怎样和学生讲，这方面的内容，这些就是我关于教材选择以及备课的一些心得啦~
tips：想做这行的小伙伴千万不要像我一样去相信网上的中介小广告，小广告都是抓住了人想不劳而获的惰性，以入行门槛低又高薪为诱饵来吸引你上钩，从而割你的韭菜！宝子们还是要脚踏实地，没证的踏踏实实考个证，按部就班地去投递简历，准备面试，这条路上没有捷径只有脚踏实地就能有所收获的确定！
根据我个人多年从事国际汉语教师相关行业的体验，有以下几点提醒，仅供您参考：
首先，对外汉语教师行业目前最大的问题是能不能就业的问题，不是有没有证的问题。
近年国内各种五花八门的证书培训机构，造就了数以万计的持证汉语教师。但是证书培训机构可以培训考证，却不能真正解决就业，所谓“考证后，可以推荐到合作的中文教学平台就业”，只是把学员的简历一起打包发送到一些中文教学平台，而平台每月都会收到数以千计的类似简历，这样推荐就业的成功率无异于大海捞针，没有真正保障。还有一些机构，坚持要学员考到证后才推荐就业。实际上目前就算是国家汉办的项目，也只是说以后可能要求持有证书，现在也没有要求必须持证上岗。证书最多算是加分项，不是必须项。那些一再要求，必须持证才能推荐和上岗的机构，通常是无法真正推荐就业的“缓兵之计”。因为从报名到考证再到拿到证书，很可能是一两年以后了，到时候你再去要求他们推荐就业，对方认不认都是个问题，何况机构也没有保证拿到证后多久可以推荐。类似培训机构不负责的骚操作，造成了大量汉语教师有证无岗的局面。
其次，证书不是敲门砖，真实的汉语教学能力和丰富的汉语教学经验才是。
外国人到汉语教学机构挑选中文老师，一般不会看汉语教师有哪些证书，而是要求教师进行汉语教学试讲，试讲过关即签约学习。所以真正的汉语教学机构招聘中文教师，不是看重应聘者有哪些证书，而是要求试讲，只有拥有真实的汉语教学能力和丰富汉语教学经验的应聘者，才能通过试进而被录用。因此，证书不是汉语教师应聘的敲门砖，真实的汉语教学能力和丰富的教学经验才是。那些说证书是汉教行业敲门砖的，无一不是证书培训机构。
再者，以考证为主导的培训方式，缺乏实际教学能力培养，不能真正适应汉语教学的要求。
目前对外汉语教培行业，基本上为考证而考证，绝大多数参与培训的汉语教师，整个培训连外国人都没教过，就拿到了所谓的国际汉语教师证书，如同没开过车就拿到驾照的司机，空有理论水平，没有真实的汉语教学实践能力和教学经验，无法胜任真实的汉语教学要求。大量的空头持证教师无法凭借自身教学能力成功应聘到合适的岗位，而真正的汉语教学机构又找不到具备较高教学能力和丰富教学经验的优秀教师。
最后，朔博的“先上岗，后考证”服务，让学员在培训过程中，就与外国人面对面进行真人教学实践，培训后先就业参与汉语教学，在具备丰富的汉语教学经验以后，再考证自然水到渠成。
朔博国际拥有知名中文学校朔博中文（SUPER MANDARIN）,每月有超过500人次的外籍学员在朔博中文参与汉语学习。朔博的“先上岗，后考证”服务，让学员在培训过程中，就与外国人面对面进行真人教学实践（在线学员可以通过classin软件实现），在培训后就可以直接推荐上岗教中文（不需要等考证后才推荐），积累丰富的汉语教学经验。通常情况下，朔博学员自参加培训之日起，两个月内即可以推荐上岗教中文。而朔博学员在有了中文教学经验的基础上，再在合适的时间，去参加国际汉语教师的考证，就像已经具备多年开车经验的司机再去考驾照，自然水到渠成。而朔博培训的、拥有丰富的汉语教学经验的汉语教师，即使到其他中文教学机构应聘，也是颇受欢迎和好评。