第1个回答 2013-03-31
选D；
前3个都是法定条款；
并不是所有的岗位都属于签订保密协议；
根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-04-01
我认为选D,保密事项属于约定条款，不属于法定条款，法定条款有7个：劳动合同期限、工作内容、劳动条件和劳动待遇、劳动报酬，劳动纪律，终止劳动合同条件和违反劳动合同的责任。约定条件有3个：试用期、约定的保密事项、约定的其他事项
第3个回答 2013-03-31
根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
因此，选择D保密协议。
第4个回答 2013-03-31
不属于法定条款。
应该是保密法条款。