第1个回答 2019-09-29
公司的做法违法，公司无权解聘你，公司应当支付双倍的赔偿金，即两个月的工资赔偿；另外公司需要支付你未签合同的双倍工资。建议你尽快向当地的劳动局投诉或者申请仲裁，以免过了1年的仲裁时效，因为你是从2011年7月开始不在公司工作的。
第2个回答 2019-06-03
你好，
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
谢谢，望采纳！
第3个回答 2021-03-23
未签劳动合同，是非常严重的违反劳动法行为
你完全可以直接去劳动仲裁，既然协商不成，那就直接走仲裁
你需要收集好工作上的相关证据
你所诉求的是，10个月未签劳动合同，可以要求9个月双倍工资赔偿
业务提成需要补发
社保也需要补缴等
如果问题比较复杂，建议你找律师和第三方平台来支持你，比如小程序”八法维薪“，可以免费来测算一下你的赔偿数额等
不要怂，也不要怕，站在法律面前，劳动者和用人单位是同等的，不需要担心什么公平公正，只要你证据够硬！完全可以合理合法的要求赔偿！
希望以上可以帮到你！
第4个回答 2013-01-17
看公司是什么理由辞退你
如果没有适当的理由和证据 可以要求赔偿 如果关于赔偿金额协商不成可以去申请劳动仲裁
追问公司以不能胜任为理由辞退，公司领导一直躲避我，我应该去哪些部门解决问题？
第5个回答 2009-12-11
第一;如果双方有签订劳动合同,自己辞职是没有任何补偿的;
第二;如果有签订劳动合同,公司解除劳动合同按<劳动合同法>第四十七条给予补偿;按每满一年补偿一个月计算;6个月以上不满一年按一年算;不满6个月按半年算;
第三,如果没有签定劳动合同的,可以得到双倍的补偿;(八十二条有规定)