为什么天津卫生局所属事业单位招聘的条件有毕业年份的限制？

Question

我是2010届毕业的医学本科学生，毕业之时因忙于考研，耽误了一年的事业单位招聘考试，去年考了一次，但是因为人才济济，供过于求，没有被招聘上，想今年再考，可是今年没有机会了，因为招聘报考条件只限于应届毕业生和2011、2012届的毕业生了，我很不解，像我这样“失业”的人肯定有无数，像我这样求职心切的人也不计其数，私人单位保障低，谁都想有个稳定工作，薪资待遇和公立单位一样，但是这个报考条件把多少求职心切的人都拒之门外了啊？！很想知道这样的条件是依据什么而定的？职场上的潜规则什么时候是个头啊？！还有，如果国家关心人民，私人单位福利跟公立不会有太大差距，那我们又何必这样钻牛角尖呢？

Answer 1

其实这个问题很容易理解，但确是显失公平。
首先，招聘报考条件只限于应届毕业生和2011、2012届的毕业生，这样子有利于缓解大学生就业压力，相当于给近一两年的（主要是当地的，因为一般事业编限制户籍的比较多）大学生提供就业岗位，而你们这些已经毕业好几年的就已经被“深谋远虑”的政府忽略了。也就是说你们已经被抛弃了。
其次，这样也有利于限制已经就业的大学生频繁跳槽，造成人才流动成本过大。
再次，事业编制永远都是供大于求，所以他们不愁招不到人，因此他们就必须提高门槛，而所谓的门槛只要是合理即可，包括年龄、学历、专业、性别甚至毕业时间届次。也就是说他们不在乎门槛是什么，而在乎门槛能挡住多少人。所谓“择优录用”不是说被挡住的“不优”，而是实在是机会太少，你没有这个机会而已。当然，既然他现在这样子规定，估计是想要年纪比较小的、刚毕业一两年的大学生，这样子可塑性比较强。毕竟招聘的主动权掌握在人家手里。
最后，也有可能有暗箱操作，即所谓的“萝卜招聘”，虽然以现在的情况来看这种概率比较小，但也不能排除这种可能性。
总而言之，言而总之，一言以蔽之：勿要怨天尤人，既然机会已经失去，不妨看看别处的招聘，勿要一棵树上吊死。