现在劳务纠纷找什么部门

Question

关于辞职拖薪的问题，简单说一下，本人于2012年10月初跟公司领导口头辞职，他们不批，然后我数次去找他们谈，未果，当时他们说话还很客气，让我帮忙一直做到年底，我说要提前回去，他们讲于今年2013年1月20号之前肯定结清工资给我，还可视情况提前到15号，可是今年14号我去找他，他不应，于是我只好继续做，到昨天20号周末找不到公司领导，我就打电话问，还是各种托辞，今天早上又去找他，非要我继续做到26号（我27号就要坐火车回家，26号给我结工资我时间不够用，另外现在我也不准备继续再做了）我无法接受，现寻求帮助

Answer 1

劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

劳务纠纷可以直接找劳动仲裁委或者是人民法院进行解决。但解决的方法也比较的多，可以先双方进行协商，然后调解，最后进行仲裁以及申诉，具体的选择哪种方式解决，要根据自己的实际情况来决定。
一、 劳动纠纷和劳务纠纷的区别
劳务纠纷一般是指劳资关系的各种纠纷，包括工商社保，劳动合同，以及公司的纠纷。而劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。双方适用的法律是不同的，劳务纠纷主要是由民法合同法经济法来调整的，而劳动纠纷关系则要由劳动法和劳动合同法的规范调整的。并且劳动关系的主体只能是法人或者是组织禁用人单位，另一方则必须是劳动者个人，但劳动关系的主体不能同时都是自然人，可以同时是法人组织公民。具体的事项要根据你的实际情况来解决的。一旦发生了纠纷最好是先协商来解决。
二、 劳动纠纷的流程
如果你是打工人的话很容易会产生劳动纠纷，这个时候处理劳动纠纷的流程你也应该了解，第1步就是先向当地的劳动监察行政部门来进行投诉，这个一般都是有用的，而且是最直接的方法，然后向当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果有不服或者是有异议，就可以直接向人民法院提起诉讼，那么劳动合同纠纷起诉或者是申请仲裁，就要准备好相关的证据，不能说你想让他赔偿，他就会给你进行赔偿，所以一定要有相关的证据，比如说你入职之后签订的劳动合同以及双方的聊天记录，转账记录等都是有效的。
综上所述，如果有劳务纠纷或者是劳动纠纷，不用怕，可以直接向人民法院提起诉讼，但最好先进行协商解决，这个是比较方便的，一旦协商达不成一致就可以进行诉讼。

Answer 3

找劳动仲裁委员会进行调解；调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁；双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

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Answer 4

建议向当地的乡镇政府或者县劳动监察大队反映此情况。请求他们帮忙处理。这样会比较快些。
如果上述方法没效果，只能通过法律途径来处理了。程序包括：申请劳动仲裁，不服的，还可向法院起诉。（但法律程序时间比较长，少则三两月，多则一年半载的）。追问

如果我要投诉，需要准备什么取证材料才能提高成功率？

追答

劳动合同、工作证、出勤记录或工友证明等能证明你在该单位工作及拖欠工资数额的材料。
如果都没有，也可以投诉，请工作人员去调查。

追问

你好，于今天2013年元月22号早上9点半左右我已经结到部分工资，当时老板说：现在只能结去年12月份工资，现在一月份的工资只能等到下个月再发，让我留了卡号，并且给我写了欠条。我当时去的时候，还特地提前把手机录音给打开了。现在像这样的情况，我还需要去找劳动局吗？还是说等着下个月如果他们不履行承诺我再去找劳动局？

追答

通过行为可以看出，老板的态度不是比较好的。
他已经承诺下月发工资时直接给你打卡上，建议你就先不去找劳动局了。待不发时，再找也不迟。

Answer 5

　　应该找单位所在地的劳动仲裁委。
　　劳务纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
　　劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：
　　1）申请；
　　2）受理；
　　3）调查；
　　4）调解；
　　5）制作调解协议书。