因为无法提供病历等证明，公司给我发了书面警告书，要以旷工名义开除我，请问开除的话有工资补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

如果单纯的问你有工资补偿的话，看你何如操作的？具体看公司是否符合《劳动合同法》第38条的规定，即就是我们常说的及时解除合同的情形，如果公司要执意开除你，及时你旷工，也可以到劳动合同履行地的劳动仲裁委员仲裁
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

如果属于严重违反公司规章制度，被解除劳动合同，没有经济补偿。