请问小区的业主委员会能作为劳动仲裁的被申请人吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　一，不可以，因为业主委员会不是独立的法人组织，不构成劳动法意义上的用人单位，其没有独立的财产，是业主行使共同管理权的一种特殊形式。

　　1，用人单位与劳动者之间，发生劳动争议的，需向企业所在地劳动管理部门（劳动局或者人力资源与社会保障局等）申请劳动仲裁；
　　2，对劳动仲裁结果不满意的，可以向企业所在地的人民法院提起诉讼。
　　二，业主委员会：
　　是指由物业管理区域内业主代表组成，代表业主的利益，向社会各方反映业主意愿和要求，并监督物业管理公司管理运作的一个民间性组织。
　　三，劳动争议仲裁委员会：
　　1，由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成；劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任；
　　2，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
　　3，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

Answer 2

根据《物业管理条例》的有关规定，业主委员会是指由业主选举产生，代表业主利益的组织，是业主行使共同管理权的一种特殊形式。业主委员会由业主或者业主大会会议选举产生，一般由5至11人单数组成。业主委员会的权力基础是其对物业的所有权，它代表该物业的全体业主，对该物业有关的一切重大事项拥有决定权。业主委员会虽然是依法成立的，但是没有法律法规规定业主委员会可以经过登记后取得法人资格，所以业主委员会不是法人，不构成劳动法意义上的用人单位，其没有独立的财产，也没有为员工办理社会保险的资质。
所以，业主委员会与受雇人员之间不构成《劳动合同法》意义上的劳动关系，他们之间是劳务关系，不受《劳动合同法》中关于劳动关系的有关约束。本回答被网友采纳