支付实发工资时：
借：应付职工薪酬 -工资
贷：库存现金
计提时：
贷：管理费用
贷：应付职工薪酬-工资
库存现金的总分类核算是通过设置“库存现金”账户进行的。“库存现金”账户是资产类账户，借方反映库存现金的收入，贷方反映库现金的支出，余额在借方，表示库存现金的余额。
扩展资料：
库存现金的主要账务处理如下：
一、本科目核算企业的库存现金。企业有内部周转使用备用金的，可以单独设置“备用金”科目。
二、企业增加库存现金，借记本科目，贷记“银行存款、其他应付款”等科目；减少库存现金做相反的会计分录，将库存现金反映在贷方。
三、企业应当设置“现金日记账”，根据收付款凭证，按照业务发生顺序逐笔登记。每日终了，应当计算当日的现金收入合计额、现金支出合计额及结余额，将结余额与实际库存额核对，做到账实相符。
四、本科目期末借方余额，反映企业持有的库存现金。本科目余额一般不反映在贷方。
正确处理库存现金违规现象的几种方法：
盘点库存现金是证实资产负债表所列现金是否存在的一项重要程序，是审查现金的一种必不可少的技术方法。在实际审计过程中，我们在盘点被审计单位库存现金时，发现了如：现金的长、短款，白条抵库，存放个人物品以及个人存折等现象，造成了单位资金违规的重大隐患，应引起审计人员的高度重视。
针对上述情况，审计人员盘点结束后，应对盘点中出现的问题进一步审查，分析库存现金盘盈或盘亏的原因，并根据有关规定提出处理意见：
①对超限额保管的现金，应建议及时送存银行；
②对出现的长、短款问题，应查明原因和责任，决不能因为是长款而放松审查；
③对尚未入账的符合财务制度规定的收、付凭证，应按规定及时入账，以保证会计信息的真实准确；
④对不符合财务制度规定的借条，应要求追回款项。对白条开支，应说明原因，并要求其换取正式票据；
⑤对于存放的个人物品和个人存折，应详细记录，重点对个人存折要进行审查，审查是否存在着公款私存的情况和利用个人存折转移资金的情况，并要求出纳做出解释。
参考资料来源：百度百科-库存现金
不对。
如果用应付工资科目，那么要先计提，再发放
分录为：
借：管理费用 5000
贷：应付工资 5000
发放时：
借：应付工资 5000
贷：库存现金 5000
国际上现金支付的付款方式有即时支付和递延支付两种。递延支付通常要借助投资银行，可以由投资银行代收购公司发行某种形式的票据，作为对目标公司股东的支付。收购方可以利用目标公司带来的现金收入逐步偿还票据。
中国上市公司付款方式有一次性付款和分期付款两种，分期付款相当于递延支付，但在买壳交易中还未可见。
扩展资料
范围
1.支付职工个人的工资、奖金、津贴。
2.支付职工的抚恤金、丧葬补助费以及各种劳保、福利，国家规定的对个人的其他支出。
3.支付个人劳务报酬。
4.根据国家规定发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金。
5.支付向个人收购农副产品和其他物资的价款。
6.出差人员必须随身携带的差旅费。
7.结算起点（1000元）以下的零星支出。
8.经中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
参考资料来源：百度百科－现金支付
本回答被网友采纳如果用应付工资科目，那么要先计提，再发放
分录为：
借：管理费用 5000
贷：应付工资 5000
发放时：
借：应付工资 5000
贷：库存现金 5000
注意，新会计准则已经实行好多年了，已经不用了应付工资科目，改为应付职工薪酬科目。
工资支付是要做到费用科目里去的，而应付工资是个负债类科目，只表示应该付的工资，可是应该付的工资要计算经营成本啊，也就是说要与利润表里的项目挂钩。（生产成本、制造费用科目是做到资产里，到销售后才转到利润表里去）
所以应付工资最终是要计入管理费用等费用类科目
也就是说，计提就是确定工资用哪个科目计入利润表，因为没有实际发放，所以形成了一种对员工的负债，用应付工资科目记录这种负债
到发放时，这个负债就清偿完了。本回答被提问者采纳
借：应付职工薪酬 -工资
贷：现金
计提时：
贷：管理费用
制造费用
生产成本
应付福利费 等
贷：应付职工薪酬-工资
贷 库存现金
应该付的钱付出去了，所以负债“应付职工工资” 或薪酬 就减少了 相应的存款也减少
费用在贷方计提了之后，是要转入到最后的本年利润中去的。 不应该出现在这里。