我在KTV上班。做了4个月。公司也没要跟我签合同。我要离职公司说批准了但是要扣我9天工资。这样是合法的么

Question

1，我交了2百块钱所谓的服装保证金。也就是押金
2，KTV有权利扣除员工的钱么？所谓的扣点。 扣1点5块钱。
3，我每天工作9个小时，国家规定是8个小时。他因该给我算加班么？他们的说法是半个小时吃饭。另外半个小时抽烟。
4，我的节假日他们没有给我3倍工资或者2倍工资，都是给我补一天假。 如果我补了假。还能否有3倍工资？
5，KTV里面的玻璃坏了，我因为一点问题。公司说需要我赔偿。是否是合理的?或者说。我看的包厢玻璃坏了。我并没有打坏。而客人打坏的。却需要我们来赔偿。
有时候是别人看的包厢。公司却说大家平摊，请问这是合法的么？
而且我当时去上班。 公司说工资有1800.我才去的。 让后我做了4个月。 第一个月是1500
第二个月是1100多。少发了我五百。。 让后说下个月补给我。
让后因为我当时胃病发了。 有4天没去上班。， 我也没去医院 在家吃药吃好了。
公司算我事假
因为我无法开出病历单。
第三个月才发我1600. 上月31号正好4个月。

Answer 1

楼上和楼下的回答都不完全正确。虽然楼主满意了，但其实并不完全合法。

关于不签合同，楼下的律师说的不完全正确。按照新劳动合同法，没签合同是不合法的，公司是要赔3个月工资给你的。如果是因为你的原因才不签合同的，公司不用赔。扣9天工资是要看理由的，不能无缘无故的扣的。

1、押金要退的
2、关于扣点，楼下的律师说的不完全正确。扣点如果是按照公司规章制度扣的，那就是法律允许的，别说扣5元了，扣50元的我也见过。
3、关于工时制度，楼下的律师说得不完全正确。服务业是允许实行不定时工作制的，没加班费的，前提是劳动局批准，如果没批准，那半个小时吃饭。另外半个小时抽烟也是允许的。
4、节假日分二种，一种是实行不定时工作制的，没3倍加班费，也没补假。另一种是没实行不定时工作制，周末上班可以补假，法定节日（一年10天）上班要给3倍工资。
5、如果公司规章制度说客人打坏东西需要当班的人赔，这是允许的，因为这可能是因为当班人的管理不当造成的。如果说别人负责的包厢，要大家平摊，这是不合理的。

补充问题：
关于第一个月工资1500
第一个月是试用期，按照新劳动合同法，试用期工资不得低于正常工资的80%，也就是1800*80%＝1440，所以公司发你1500是正常的，合法的。
关于请假
请病假当然是要医生开病历的，没病历当然只能认定为事假，事假扣工资是法律允许的。
关于500元
按照公司的承诺，工资应该是1800元，如果只发1600，可以认为是交了社保，但是公司少发的500元是属于对你的欠债，是必须要补给你的，如果不给你就告他们。追问

公司并没有要找我签合同 我是不是算零时工。
公司好像有个急离。说是要扣9天工资。
因为我没转正所以是要提前打15天辞职报告。
但是他说他给我转正了 要一个月。
但是我并不知道公司给我转正了。
所以我是否可以不扣我这9天工资。？
但是许多转正了的员工也没有签合同。
公司是需要找我签合同还是我要求公司签合同？

追答

关于追问

你是算临时工。
签合同是相互的，公司可以找你签，你也可以找公司签，如果是公司找你签你不愿意签，公司不用赔偿双倍工资，反之，则要赔偿。如果你能证明是公司的原因没签合同，那就可以申请仲裁，如果支付双倍工资，按你的情况，可以要求赔偿三个月工资。
“急离”看不懂是什么。
试用期辞职需要提前3天通知公司，转正后辞职需要提前30天。

Answer 2

你的问题回答如下：
1、单位不得收取押金或保证金，劳动合同法明确规定，不得以任何名义收取员工的押金或扣押身份证！
2、单位无权以任何名义克扣员工的工资，应当足额及时发放！
3、每天的工作时间8小时，超时应当作为加班！按照加班的规定发放加班工资：平时加班150%、假日加班200%、法定假日加班300%！
4、平时加班可以补假来休息，但节假日或法定假日不可以补假！这是为了逃避加班工资，违法！
5、单位的玻璃坏了，要分析的：如果有规定制度，而且由于员工的过错造成的损失，可以适当来赔偿，而且如果金额大的话，单位应当承担大部分，个人所扣的工资应当少于工资数额的20%，超过20%违法！而且，没有责任的员工是不能要求他来赔偿的！
另外：没有签订劳动合同严重违法! 后果：劳动合同法规定，单位在1个月之后，仍没有与劳动者签订劳动合同的，应当赔偿双倍工资！就是如果不签劳动合同，要对单位进行赔偿性的惩罚，就是除了所发的工资，另外再赔偿一倍的工资给员工！这是劳动法的规定。
建议：带齐你的工作资料到劳动仲裁委或劳动监察大队投诉！追问

我的工作服 和工资卡。 还有员工卡。可以算是工作资料么？ 以及我需要 几个人以上的人证才能去申请劳动仲裁？ 还有我的押金他没有给我押金条。 但是员工进公司就需要先交纳200元的服装保证金，那算不算违法的？ 这个很多员工都交了。 公司里还有我2个朋友在里面上班

追答

当然是工作资料了！2个以上的证人才行的。另外，你可以先去劳动监察投诉，要求处理，劳动监察会调查的，如果单位认可，则不需要证人，如果不认可，你再找证人也不迟。

追问

去劳动监察投诉需要带上什么东西呢？ KTV的老总好像还是人大代表。所以我那病四天想离职的时候。经理跟我说 不怕跟你说实话 我们老总是人大代表。
所以我想询问下我需要带上什么东西呢？

Answer 3

　　用人单位拖欠劳动者报酬属于违法，如确有拖欠行为的，可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

Answer 4

1、拿出收据或对方承认的话，可以要求单位返还这个押金。
2、只有在有证据证明你不按规定辞职造成损失的才可以扣钱。
3、每周超过40小时的部分都属加班时间，可以要求平时工时工资的二倍的加班费。至于是不是吃饭时间，由单位来证明。
4、国家法定的节假日是不能通过补休来免除三倍工资的。
5、单位如果没有证据证明是你的原因损坏，不得要求你赔偿。

建议申请劳动仲裁，除了以上权益要保障外，同时还可以因单位没有签书面劳动合同，要求单位从入职第二个月开始每月支付二倍工资，到满一年为止，即最多有11个月的二倍工资（未支付的部分）。追问

1. 我教押金的时候 他没给我押金条与收据， 但是我跟我朋友也在里面上班。 相信他们也交了。
这算不算人证。 说实话双倍工资我可以不要的。 我要求真的不高。 只想拿回我应得的。
谢谢你的回答。

追答

一就不追究，一追究就要全力以赴，争取能争取的全部，这样对方才会妥协，到时候对方才愿意跟你商量赔偿、补偿你多少。

否则，你是连想要的那小部分权益也会得不到。

本回答被提问者采纳

Answer 5

请问你是什么地方的？如果是山东的话直接拨劳动纪律纠察厅电话，他会给你个当地劳动局强力执行部门的号码，一般都是xxx110，你可以以书面的形式起诉他。如果确实是ktv违法的话。你可就赚大了追问

湖南长沙。

追答

这就看当地的情况了。你确定你有人证物证吗? 没有人给你作证的话建议你吃点小亏吧，毕竟钱不是很多