今天人事的给我打电话说我不用上班了,我很郁闷我用没犯什么错,我就直接去找老总和他谈,我来公司是面试仓管员的,你把我掉到跑业务,我也来了。现在又叫我回家休息。我很气愤,我都来3个月了,他就说你现在的部门刚刚成立已经快一个月了,也没做出什么业绩,你们这个部门要解散。我就说我用没犯错为什么开除我,他就说我要找你们的错误,一找一大堆。我说你开除我你要赔我一个月的公司,他说我开公司四五年了还没有找我赔赔钱的。他说你想想我开公司都有四五年了我没关系吗?他给别的公司打电话叫我到别的公司去上班,我说我不去我都在这做了3个月了,我不想从头开始,
我面试是仓库的,把我掉到跑业务来了, 我只有公司的名片,和公司的产品盒子,没和公司签合同,公司是发发哦卡里面的,还有银行的消费清单。我该怎么办 他说他不怕告的
目前我国大多数的企业都是很怕因为他们很多都不规范。例如该买社保的不买;该补偿的不补偿。他们大多都想着怎么避免法律责任。首先,实体法律对公司的规制更为严格,大多权利都赋予给劳动者,而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。其次,在诉讼程序上而言,特别是关于证据证明责任那一方面,单位需要承担更大的责任,如果不能列举出来,那就是等于他们承认并且愿意承担这一不利的后果。最后,但凡发生诉讼案件,单位都需要将此进行公示。这就或多或少会影响公司的发展,例如招聘方面和商业交易活动方面,都会带来一定的影响。企业因为劳动纠纷败诉,其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用,还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用,而且还有一项更重要的损失,即:企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响,企业形象将受到一定程度的损害。
不是这人活着就是为了一口气,他给找的事我自己都可以去面试
今天给我说的 ,我明天去领工资,我叫人事的给我开个解除劳动合同的证明,应该怎么开
追答解除劳动合同的证明,其内容切勿体现出以下内容:
1、双方协商一致,解除劳动合同
2、劳动者自愿离职
因为,一旦出现上述内容,用人单位就不是违法解除劳动合同了,就不用给你赔偿金了。如有上述内容,拒签!
要是不开离职证明 ,我这些证据够吗?
追答首先要证明你们之间建立劳动关系的时间以及事实劳动关系的证据,你的工资卡打卡记录,考勤卡,工作证等都可以证明。
其次,工资打卡记录可以证明你的工资水平。
我的工资卡我到银行已经把3个月的消费信息打出来了,我们上班是指纹打卡的弄不到,上班也没有工作正,私人公司就30个人
追答没关系,这些可以要求用人单位提供,有工资发放记录即可,用人单位想赖都难!
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