旷工罚100%工资？

Question

在一个公司里做了一周（没有办理任何手续，也没有签合同），因为做得不顺就走了，没有辞职。然后天天被追着要办手续，去办手续又说没有辞职就离开，不给结工资。既然如此，直接除名不是更快捷？我想知道的是，这种情况是算旷工（离开了2.5天）的吧？旷工罚款是罚20%工资吧？像这种扣（罚）100%的做法是合理合法的吗？这个可以怎么维权呢？跟公司主任理论来着，但直接被忽视（随你怎么说，反正不给结工资），感觉好弱势。

Answer 1

扣工资超过百分之二十就不合法了。你以单位没为你办社保你就走人就是了。单位不叫你回来办手续是有他的道理的，如果不办手续，你可以说你还是那个单位的

工人，一直有着劳动关系，一个月不上班也要给你最低工资百分之八十的生活费。你七天的工资是要得回来的，我们在东莞厚街做了一天半也去仲裁，搞得厂长都怕了。最后还是给钱没商量。

Answer 2

　　按实际情况，即使旷工，用人单位也没有权力对劳动者罚款，用人单位不是行政处罚的实施机关，无权对劳动者罚款。
　　相关法律规定：
《中华人民共和国行政处罚法》
　　第十五条　行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
　　第十六条　国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
　　第十七条　法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。
　　第十八条　行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。
　　委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。
　　受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。
　　第十九条　受委托组织必须符合以下条件：
　　（一）依法成立的管理公共事务的事业组织；
　　（二）具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员；
　　（三）对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的，应当有条件组织进行相应的技术检查或者技术鉴定。

Answer 3

这个看各公司规定的，像我原单位是累计旷工3天直接开除的，罚100%算低的了。公司直接出名还不到时候，再累计旷工下去肯定直接开除了，另外自己辞职离开和公司辞退你概念是不一样的，自己辞退一分钱赔不到，公司辞退你还能赔钱，所以说公司宁愿拖着也不会给你除名。

Answer 4

　　对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。 所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。
　　旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。