合同马上到期了,公司提前一个月通知员工不再续签合同有赔偿吗?_百度知 ...

Question

如题所述

Answer 1

如果劳动合同即将到期，公司提前一个月通知员工不再续签合同，那么公司需要根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工因个人原因不续签，公司则无需支付经济补偿或赔偿。
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情况下可以提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同，并在通知后额外支付一个月工资：
1. 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也无法从事由用人单位安排的其他工作；
2. 员工不能胜任工作，即使经过培训或调整岗位仍无法胜任；
3. 由于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且用人单位与员工未能就合同内容的变更达成一致。