临时工节假日工资管理制度

Question

法定假日是否应计算发放临时工工资，有法律依据，详细点。

Answer 1

劳动法中没有临时工的概念，所有用人单位招用的劳动者都享有相同的权利，劳动者在节假日进行加班的，除实行特殊工时外的情况，都应当依法支付加班工资。
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

临时工工资和福利管理制度
第一条 临时工工资由所在单位根据其工作岗位、个人技能、工作量确定标准并发放。
同时，按规定为临时工办理社会养老保险。年终根据党委、政府表彰奖励规定，结合临时工个人考核情况可以给予适当奖励。
第二条
临时工在合同期内因公（工）负伤、致残或死亡的，参照国家有关规定处理。
第三条 临时工假期待遇：
（一）国家规定的法定节假日为有薪假日；
（二）临时工的婚假三天，丧假三天（限直系亲属死亡），假期内发给工资；
（三）临时工生育和计划生育假与单位在编人员相同；
（四）临时工请事假不发工资。

Answer 3

法定节假日是新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天这期间上班发百分之300的工资，就是3倍工资本回答被网友采纳

Answer 4

临时工也享受加班费，但是具体拿工资的百分之多少就要看该公司或企业的政策规定了。