工作满10年合同到期不续签怎么办

Question

如题所述

Answer 1

如果员工在公司连续工作满10年，可以要求公司签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，则应根据《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿。
当前社会，企业为了壮大，需要吸纳人才并提供有吸引力的福利待遇。但是，有些公司可能出于利益考虑，不愿为员工缴纳保险，或不愿与老员工续签合同，以规避退休金制度。在这种情况下，员工应该如何应对？
首先，《劳动合同法》第十四条规定，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
其次，如果劳动者工作满十年且连续四次签订固定期限劳动合同，提出要续签，公司拒绝续签劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。
无固定期限劳动合同的特征包括：不约定存续期限，除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止；具有很强的稳定性；在劳动者法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。
如果用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应当依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。
综上所述，员工在公司工作10年或10年以上，根据劳动合同法规定，公司应与员工签订无固定期限合同。如果工作满10年合同到期不续签，员工可以要求经济补偿。如果公司不给予相应经济补偿，员工可以申请仲裁处理。