如果员工在公司连续工作满10年,可以要求公司签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝,则应根据《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿。
当前社会,企业为了壮大,需要吸纳人才并提供有吸引力的福利待遇。但是,有些公司可能出于利益考虑,不愿为员工缴纳保险,或不愿与老员工续签合同,以规避退休金制度。在这种情况下,员工应该如何应对?
首先,《劳动合同法》第十四条规定,如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
其次,如果劳动者工作满十年且连续四次签订固定期限劳动合同,提出要续签,公司拒绝续签劳动合同,应当给予劳动者经济补偿。
无固定期限劳动合同的特征包括:不约定存续期限,除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止;具有很强的稳定性;在劳动者法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。
如果用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同,应当依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定,与劳动者终止劳动合同,并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准,支付经济补偿。
综上所述,员工在公司工作10年或10年以上,根据劳动合同法规定,公司应与员工签订无固定期限合同。如果工作满10年合同到期不续签,员工可以要求经济补偿。如果公司不给予相应经济补偿,员工可以申请仲裁处理。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考