事业单位奖励性绩效工资

Question

如题所述

Answer 1

在事业单位中，我们经常讨论绩效工资，但人们对绩效工资的理解可能各不相同，对其分配方案也不够清晰。实际上，事业单位的绩效工资分为两种，而且第二种分配方案将会有较大的调整。下面，我将详细解释绩效工资的相关内容。
1. 事业单位的绩效工资可以理解为工作人员月工资的一部分，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核合格及以上时，一次性发放。例如，一名事业单位管理岗八级人员的全年奖励性绩效工资为5000元。
2. 另一种理解是考核绩效奖，即年终奖。事业单位的考核绩效奖分配方案通常以确保工作人员的考核绩效奖不低于公务员的水平。例如，如果全市公务员的平均考核绩效奖为25000元，一个有10名工作人员的事业单位，其考核绩效奖总额应为250000元。分配方式由事业单位自行制定，并报上级主管部门审批。目前，分配方式主要有三种：平均分配、按工资比例分配和综合因素分配。我们单位目前采用第二种方式，即按工资比例分配。
3. 绩效考核奖的发放方案即将发生重大变化。过去，事业单位的工资分配制度多参照行政机关的制度执行。公务员的考核绩效奖曾在年底或次年初一次性发放，考核结果会影响整个单位的绩效奖分配比例。但现在，公务员的考核绩效奖改为随工资按月发放2/3的基础性绩效奖，单位考核后再发放剩余的1/3作为绩效奖金。例如，一名副科级公务员的月基础性绩效奖为1250元，考核后的绩效奖金约为7500元，实际发放额度基本保持一致。这一变化也影响了公务员绩效奖的扣缴社保和公积金方式。
鉴于公务员考核绩效奖的这些变化，事业单位工作人员的考核绩效奖也可能会随之改革。因此，我们可以预见，事业单位的绩效工资分配方案将会有较大的调整。