如果你被暗示自动离职该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

首先你得想想，这个公司做的是否顺心，是否舒心，如果在这个公司感觉很压抑，并且没有什么发现前景，现在又被暗示离职，那么还有什么好留恋的？如果只是被某个领导暗示离职，而你本身在这个公司整体感觉还不错，想继续做下去的，那么你得了解这个领导为什么暗示你离职，是你本身做的不够好，还是因为某些潜在因素导致这个领导看你不顺眼，如果是前者，那么你想留下来就得自己反省下，哪些地方做的不够，积极改进，如果是后者，那么说明你在处理人际关系上还不足，你得找到这个潜在的因素，想办法改进与领导的关系，如果只是领导单方面给你小鞋穿，你在改进与领导关系的同时，可以想想其他办法，比如楼上做的，与更高的领导谈谈心，不要直接说你的领导对你怎么样怎么样，可以隐晦的谈谈你在公司的整体工作感觉，谈谈一些想法。

Answer 2

如果是被暗示自动离职的情况，但本人不想离职，又或者不知道是否该主动离职或调岗的情况下，建议通过单位人力资源部门等第三方进行中间协调处理，等待协商结果出来后再做调岗或者主动离职的打算。

员工被领导暗示自动离职，通常包括以下原因：降低公司成本，如违约金、补赔偿等；稳定军心，防止因辞掉职员而引起其他人谈论，造成恐慌；照顾职员面子，让被辞职员可以“全身而退”；侧面提醒职员应多加进取，提升工作水平。

建议：大部分公司在处理表现不佳的员工时，都有完善程序（口头沟通、书面明订改善的期限与目标要求员工达成，进行调动职务的辅导或离职意愿的沟通等），因此，员工大可不用时时担心，主管的那个行为是否又暗示了什么。遇到部门主管恶意刁难，透过人力资源部门较客观的第三者立场来处理比较恰当。此外，你也可以主动寻求调动职务、转换工作的机会。

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Answer 3

有没有签劳动合同啊· 有签的话 你只要没有违反劳动法39条的
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
只要没有违反这些 公司对你辞退都得有赔偿的·
所以 在不到你实在受不了 实在干不下去了· 最好让他们把你给辞了 暗示你自己辞职就是不想给你赔偿
既然他们无情 那就别怪你无义 你说是吧本回答被网友采纳

Answer 4

1、反思自己工作期间的各种表现，看看自己是否存在不尽如人意的地方。
2、给自己一个合理的定位，看看这份工作对你来说是真的喜爱还是一种谋生的手段。
3、不管你自己是否真的自动离职，都要在这次事件中有所收获，成长的过程就是这样。

Answer 5

那就主动离开吧 换一个环境 反省一下自己哪里做的不够好 那就要在新的环境里面更加努力 要比以前做的更好 让原来的领导知道失去你这个人才是他们的损失