当劳动者被单位或者公司通知在家待岗是怎们回事，如果被待岗了工人的工资和社保待遇该怎么办，该如何解决劳动者的收入的问题，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由为您介绍关于被待岗怎么办，希望可以解决大家的相应的问题。一、
被待岗怎么办 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
二、
待岗的原因有哪些 1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为。这不等同于辞退，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，属于未及时足额支付工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的，属于违法行为。因为用人单位没有履行为劳动者提供劳动条件的义务。劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
三、
劳动者可以单方解除合同的情形有哪些 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
综上所述，根据法律的相关的规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系，