在职场中什么样的行为叫做作死呢？

Question

如题所述

Answer 1

回答:
作死行为是指在职场中做出冒险、不负责任、不考虑后果的行为。这些行为可能会对个人和组织造成严重的负面影响，甚至可能导致职业生涯的终结。

以下是一些常见的作死行为：

1. 不遵守公司规定和政策

不遵守公司的规定和政策是许多作死行为的根源。例如，迟到早退、擅自离岗、泄露公司机密等行为都可能被视为违反公司规定和政策。这些行为不仅会影响个人的职业形象，还会对公司的运营和发展造成负面影响。因此，员工应该严格遵守公司的规定和政策，以确保公司的正常运转。

2. 不尊重他人

在职场中，尊重他人是非常重要的。如果员工不尊重同事、上司或其他员工，他们可能会被视为不可信任或不合适的人。这可能会导致他们在职场上失去机会，或者被辞退。此外，不尊重他人还可能会破坏团队合作和工作效率，从而对整个组织造成负面影响。

3. 不承担责任

在职场中，承担责任是非常重要的。如果员工不愿意承担自己的错误或疏忽造成的后果，他们可能会被视为不负责任的人。这可能会导致他们在职场上失去信任和尊重，甚至被辞退。因此，员工应该学会承担责任，并尽力避免犯错。

4. 不注重职业道德

职业道德是指在工作中应遵循的道德准则和规范。如果员工不注重职业道德，他们可能会做出不道德的行为，如欺骗、贪污、受贿等。这些行为不仅会损害个人声誉，还可能对整个组织造成严重的负面影响。因此，员工应该注重职业道德，并尽力遵守相关的法律和法规。

5. 不适应变化

随着时代的变迁和技术的发展，职场也在不断发生变化。如果员工不能适应这些变化，他们可能会被淘汰出局。因此，员工应该不断学习和提高自己的技能，以适应职场的变化。同时，他们还应该保持开放的心态，接受新的想法和方法，以便更好地应对挑战。

总之，作死行为会对个人和组织造成严重的负面影响。

Answer 2

在职场中，我做过作死的事情就是不在几乎一个月不在工作岗位上，但是老板并没有开除我，不过，这一次的经历让我记住了一辈子。在漫长的职场生涯当中，我做过好几次作死的事情，但因为自己及时认错并改正，加上是老员工为公司创造过业绩，有过积极的贡献，领导心地又善良，所以没有将我开除。职场作死的错误动作有三，早知早改正！1、自认平等，以弱击强现在很多的年轻人接受了西方文化的侵蚀，觉得在职场，在公司大家最多也就是职位的不同，分工的不同，在身份上大家都是平等的。但事实上，这个社会，特别是职场，阶级是无形中存在的。领导就是领导，下属就是下属，你不听话，态度有差，就有可能被领导穿小鞋，被边缘化。你要明白你是弱势一方，以弱击强是不可取的。很多人，动不动就和领导顶几句，有的甚至还会拍桌子，和领导公开叫板。但最后的结果是什么？走的那个人是你，绝对不会是领导，你说你得到了什么？什么都没有。2、不懂得谦虚服软，到处树敌很多人说现在的职场小人太多，处处给自己使绊子。为什么小人要给你使绊子，而不是给其他人使绊子呢，本质上就是你得罪了他。现在很多刚从学校出来的大学生，独立性很强，觉得自己是凭真才实学，凭本事在职场立身，目空一切，看不起这个，看不起那个，动不动就讽刺这个，打击那个，你说你能不树敌吗？不给你使绊子给谁使。稍微给你搞点小动作就有的你烦了。所以说，在职场要谦虚懂得服软，不要树敌。你觉得一个不起眼的门卫，说不定他就是老板的亲戚，对他也要保持恭敬，如果无意中得罪了他，说不定到时候走人的还是你。3、升迁的时候，轻敌而战搞公关，巴结领导，拉关系很多人觉得鄙视，认为自己各种条件都满足，其他人能力比不上自己看，业绩也不如自己，水平不如自己，只要自己做好了就万事大吉了。等任命的通知书下来，才发现自己落选了，不如自己的却上去了，这明显就是轻敌了。记住升迁不光看的是你个人的能力，业务，它是综合性的大工程，当你看不起你的对手的时候，他却忙着搞公关，拉关系，搞小动作，这就是失败的核心。所以说不要轻敌而战。

Answer 3

在职场中，我做过作死的事情就是不在几乎一个月不在工作岗位上，但是老板并没有开除我，不过，这一次的经历让我记住了一辈子。在漫长的职场生涯当中，我做过好几次作死的事情，但因为自己及时认错并改正，加上是老员工为公司创造过业绩，有过积极的贡献，领导心地又善良，所以没有将我开除。
职场作死的错误动作有三，早知早改正！
1、自认平等，以弱击强现在很多的年轻人接受了西方文化的侵蚀，觉得在职场，在公司大家最多也就是职位的不同，分工的不同，在身份上大家都是平等的。
但事实上，这个社会，特别是职场，阶级是无形中存在的。领导就是领导，下属就是下属，你不听话，态度有差，就有可能被领导穿小鞋，被边缘化。你要明白你是弱势一方，以弱击强是不可取的。很多人，动不动就和领导顶几句，有的甚至还会拍桌子，和领导公开叫板。但最后的结果是什么？走的那个人是你，绝对不会是领导，你说你得到了什么？什么都没有。2、不懂得谦虚服软，到处树敌很多人说现在的职场小人太多，处处给自己使绊子。为什么小人要给你使绊子，而不是给其他人使绊子呢，本质上就是你得罪了他。现在很多刚从学校出来的大学生，独立性很强，觉得自己是凭真才实学，凭本事在职场立身，目空一切，看不起这个，看不起那个，动不动就讽刺这个，打击那个，你说你能不树敌吗？不给你使绊子给谁使。稍微给你搞点小动作就有的你烦了。
所以说，在职场要谦虚懂得服软，不要树敌。你觉得一个不起眼的门卫，说不定他就是老板的亲戚，对他也要保持恭敬，如果无意中得罪了他，说不定到时候走人的还是你。3、升迁的时候，轻敌而战搞公关，巴结领导，拉关系很多人觉得鄙视，认为自己各种条件都满足，其他人能力比不上自己看，业绩也不如自己，水平不如自己，只要自己做好了就万事大吉了。等任命的通知书下来，才发现自己落选了，不如自己的却上去了，这明显就是轻敌了。
记住升迁不光看的是你个人的能力，业务，它是综合性的大工程，当你看不起你的对手的时候，他却忙着搞公关，拉关系，搞小动作，这就是失败的核心。所以说不要轻敌而战。

Answer 4

一、当面友好，背后捅刀的同事

职场上，有些人表面看起来对你很好，平时会对你嘘寒问暖的，但这类人接近你往往是有目的性的，例如探听一些消息或者利用你做事，更有些是专门给你挖坑的！

当你没有什么利用价值了，就一脚踢开，或者给你捅刀陷害你！

我们总在电视上看到的宫廷剧剧情，很可能就在你身边上演！

对于这种同事，还没露出狐狸尾巴时，你也许很喜欢他，但一旦被你发现其真面目，你就会非常讨厌他了！

并且一旦讨厌了，就很难再恢复原来的印象！

二、自私自利的同事

如今的职场越来越讲究团队合作，靠一个人单打独斗很难取得成功。

即便是马云这样的大佬，都需要十八罗汉的帮助！

而有些同事性格非常自私，做人做事只考虑个人利益，从不顾及团队或他人！

例如我以前就有个同事，每次叫别人帮忙都很好意思，但别人找自己帮忙从来都是找理由拒绝！

入职几年一顿饭都没请人吃过，总之就是从来不吃亏，占便宜都很积极。

久而久之，大家都看穿了这个同事的为人，不愿意和他打交道！

我想，做人做到这个地步，工作还有意义吗？这样的人基本上也不会有好的工作绩效！