在职转为灵活就业的好处：社会保障和自主权兼得、可按需自主选择社保缴费基数、灵活就业人员可申请额外补贴。
1、社会保障和自主权兼得
个人既可以继续享有和单位普通职工一样的社会保障，又可以不受雇佣关系的束缚，可以选择自己的工作时间和工作内容，并且可以在需要时随时调整自己的工作计划，以适应个人和家庭的需求。
2、可按需自主选择社保缴费基数
在职员工换成灵活就业方式缴纳后，就可以在60％-300％档次之间选择缴费档次，一般来说你经济宽裕可以选择高的档次，如果手头不宽裕就选择低档次的。
3、灵活就业人员可申请额外补贴
如果你是被公司开除或劝退的，那就可以通过线上或线下方式申请失业金。如果你是自己辞职的，也可以在网上申请领取失业补助金，失业补助金一般是按你缴纳社保的年限来发放补助。
在职转为灵活就业的弊端：缴费负担也变大、社保缴纳不稳定、灵活就业者的可保险种减少。
1、缴费负担也变大
在职人员的缴费比例是，养老金个人缴纳8％，医保2％。而灵活就业人员养老保险交费比例是20％，医保是9％。在职人员缴的2％的医保费用可以都进入个人医保卡账户，而灵活就业人员个人缴费的9％医保费用全进的统筹，换句话就是个人医保账户中没钱进来。
2、社保缴纳不稳定
灵活就业者通常没有像正式员工那样的稳定职业和收入来源，很少有人像正式员工那样缴纳长期或终身的社保。他们在缴纳社保时，大多只能缴纳一段时间就会因为各种原因中断，这意味着他们在突发事件、如疾病、意外等情况下，也面临着更大的风险和不确定性。
3、灵活就业者的可保险种减少
一般对于在职人员来说，我们通常有五险一金，包括养老、医保、失业保险、生育保险和工伤保险，有些公司还会买公积金，而灵活就业人员只能买养老和医保。目前国内只有广东的灵活就业者有生育保险，其余大多数地方的灵活就业人员都没有生育保障。
