公司的病假天数，劳动法中对医疗期和停工留薪期的规定是不一样的，相对而言停工留薪期的天数比较多，而且还可以延长。
1.医疗期
医疗期指的是劳动者因为生病或者非因工受伤，而必须停止工作进行治疗，这期间用人单位是不能解除劳动合同的。
医疗期根据劳动者的累计工作年限和在本公司工作的时间不同，所享受的病假天数也是不同的。
1）实际工作年限不满10年，且在本单位工作年限小于5年 ，可以享受3个月的医疗期。累计病休时间是6个月。
2）实际工作年限不满10年，且在本单位工作年限大于5年 ，可以享受6个月的医疗期。累计病休时间是12个月。
3）实际工作年限大于或者等于10年，且在本单位工作年限小于5年的 ，可以享受6个月的医疗期。累计病休时间是12个月。
4）实际工作年限大于或者等于10年，且在本单位工作年限大于或等于5年，小于10年的的 ，可以享受9个月的医疗期。累计病休时间是15个月。
5）实际工作年限大于或者等于10年，且在本单位工作年限大于或等于10年，小于15年的的 ，可以享受12个月的医疗期。累计病休时间是18个月。
6）实际工作年限大于或者等于10年，且在本单位工作年限大于或等于15年，小于20年的的 ，可以享受18个月的医疗期。累计病休时间是24个月。
7）实际工作年限大于或者等于10年，且在本单位工作年限大于或等于20年的， 可以享受24个月的医疗期。累计病休时间是30个月。
2.停工留薪期。
停工留薪期指的就是因工负伤，需要住院治疗的情况。
时间一般不超过12个月，特殊情况可以延长，但是延长期不得超过12个月。
总结，公司病假，一般如果是非因工负伤的话，可以享受3个月及以上的医疗期，工资一般按照当地最低工资的80%发放。而停工留薪期，可以享受不超过12个月的病假，而且工资要照常发放，用人单位都不能解除合同。
