当他们加入公司时，一些问题应该被阻止发生。一般这类公司在员工入职时会签订保密协议或其他协议，这大概意味着公司的商业秘密和公司密码不能泄露。可以找法人拟定协议，在职休假期间不会向同行透露客户信息，离职后也不允许长期从事同行业工作。还有平时的客户维护，不仅仅是业务员的个人维护，还需要客户认可公司，客户信息公司必须登记备案。
离开公司前还有一次客户回访，在离开公司之前。员工带着接手的人去做一次客户回访，让客户知道未来谁负责他的业务。不过话说回来，如果你公司这个客户的所有业务都是客户经理自己做的，那么员工离职后把一切都交给你也没用。归根结底，公司需要取得客户的信任。为了加强知识管理，企业的人力资源部门也可以细化规定。
数据整理，对于辞职员工。以下简称交接方，部门负责人或人力资源经理在与其进行离职面谈时，应明确资料交接的内容和要点，指导员工在办理离职审批的同时做好工作整理、交接资料整理、交接表填写等工作。交接内容应包括所负责工作任务或项目的描述和进展情况，对外联络的资源信息，各种文件的书面和电子材料。
移交归档，整理提交人资料后。写《岗位工作交接资料清单一览表》，注明资料的存放方式和地点，并移交给直属上级，由直属上级负责对提交资料的全面性和准确性进行审核、签字和归档。第三，转移备份。直属上级应将批准的电子、纸质材料移交给新员工以下简称“接收方”存档、备份，并要求接收方尽快学习、熟悉相关材料。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
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第1个回答 2021-12-09
一般情况下，离职都是提前一个月跟公司提出申请的。这个时候，老板就应该提前安排其他员工来交接。遇到交接时间太紧的情况，那就需要加班加点。不行的话，星期天也不要休息了。
第2个回答 2021-08-10
这个时候是可以和员工进行商量，这个时候是可以让他迟缓几天，这个时候让他把工作交接完之后再可以走，这个时候一定要多和离职的员工说一些好话，这个时候也可以给他一些好处。
第3个回答 2021-12-12
并且可以和员工商量晚付一个月的工资作为延长期，在这一个月内有问题，你还可以与员工继续联系。
第4个回答 2021-08-10
如果离职交接太紧迫的话，有什么不懂的问题还可以询问这个员工，虽然交接的比较紧迫，但是也要把该交接的东西都要交接清楚。