超两成人因冷暴力辞职，为什么会这样？

Question

如题所述

Answer 1

题主从哪得来的数据？是否能够真正的理解职场冷暴力？如果没有可信的信源数据作为支撑，这种分析没有任何意义，而造成职场冷暴力的原因有很多，除了外部因素之外，内部因素是导致职场人遭受冷暴力的主要原因。

职场环境极其复杂，任何一名职场人想要在团队中立足，都是非常不容易的事情，你的资质要符合企业的需求，你要有完成岗位工作的能力，且还要得到团队内同事、上司、下属的认可，当你能够做到这点时，你根本就不会遭受冷暴力。当一名职场人遭受冷暴力时，首先要思考的就是自身是否存在问题，这世界上没有无缘无故的爱与恨，虽然职场讲究的是利益为先，但也不会随意的孤立一个人，更不会随意的对某一个人施加冷暴力，遭受冷暴力的职场人中，有很大比例是因为自己的性格、做事风格等原因，导致自己遭受冷暴力。

可能有朋友不知道什么是冷暴力，冷暴力泛指精神上的暴力，比如同事可以疏远自己，下属越级报告，上司不给自己安排工作等等，导致自己在团队内没有存在感，公司的一些活动或安排也没有人通知自己，与其说自己是团队的一员，不如说其他同事把自己当空气。当然了，这只是最常见的冷暴力方式，冷暴力不仅限于这些方式。大多数遭受冷暴力的职场人，往往性格内向、性格太过自我，或者有一些异于常人的坏毛病。

而遭受冷暴力的职场人之所以会选择辞职，是因为在这家公司里遭人排挤、架空，团队内的人把自己当作透明人，自己也毫无存在感，企业、上司都不重视自己，同事也不待见自己，如果不离职的话，在这家企业工作下去也没有什么意思，所以最终都会选择离职。但遭受冷暴力是有原因的，职场只看利益不看人情，当你的言行不符合其他同事的认知，与其他同事的利益相冲突时，遭受冷暴力也是很正常的。

Answer 2

因为现在职场上也有很多这样的领导，希望通过这种方式来让职员自己辞职。

Answer 3

是因为这种冷暴力其实给人的伤害是特别大的，所以很多人都没有办法忍受，最后就选择了离职。

Answer 4

说明现在社会上有很多高冷的人，也可能是有的人特别的自私，所以才会出现一些冷暴力辞职。

Answer 5

现在的年轻人自尊心很强，如果在职场上受到不公正的对待，他们一般不会忍受，而是会选择直接辞职。