在求职的时候，怎样选择你的雇主？

Question

如题所述

Answer 1

对于这类问题，求职者最好先从自己的缺点入手，把优点留在最后再做总结。求职者在谈及个人缺点时，不要过于坦诚，把那些对工作不利的缺点说出来。至于HR的缺点，求职者应该提到那些对自己应聘的工作影响不大的或者无痛的。例如求职者A会说：我最大的缺点是拖延，但我也很有效率。求职者B说：我最大的缺点就是工作太认真，做完的邮件还要检查三遍。

对于不同的答案，面试官更愿意听到因为求职者B的所谓缺点最终会变成优点。在陈述了自己的优势之后，求职者最后要总结自己的优势。既然是说优点，能随便说什么优点，其实不然。相反你应该有针对性地说出自己的优点。比如求职者C说：“我最大的优势就是会说话，所以我觉得做生意更适合我。”C想面试的职位候选人是商务销售。

求职者D说：我善于组织。求职者想面试的是平面设计。两人都回答了自己的优点，但很明显，面试官更喜欢前者的答案，因为它针对性很强，优点与被面试的工作有关。优势评估要求你列出自己的技术能力，分为三类：知识型技能，即通过教育和经验获得的技能是可转移的技能，即各种工作中常用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力；是个人特征，即你的特征如可靠、友好努力、有表现力、稳定守时、团队精神等。

面试时，选择3~5个符合用人单位需求和招聘标准的优势，确保能给出具体的例子，进一步证明自己的优势。至于缺点的评价，最好是工作和职业，与个人性格特点无关。在强调积极方面的同时，尽量淡化这一特点。你可以在脑海中为你的答案写一个脚本。面对类似的问题时，记住面试官想要一个合适的人选，他会根据你的回答对你形成整体印象。专注于表达你的优势，也就是你能做什么。然后让面试官知道，虽然你可能不完美，但你总是在努力改变自己的缺点。

Answer 2

看公司的背景，看这个公司的管理模式是否人性化，是否注重每一个员工的成长，最重要的还是要关注这个公司的收入是否比较高，能够达到你理想的薪酬，通过这个方式来选择你的雇主。

Answer 3

当然是要选择一个有领导能力而且善于挖掘员工优点，也能够给员工更好待遇的公司，求职的过程中也是双向的。

Answer 4

我会选择一个比较自信的雇主，因为这种人打交道的时候特别的容易，而且性格也是非常活泼的，非常符合自己的口味。

Answer 5

在求职的时候要看自己的领导是否是一个善解人意的人，是否是一个注重人才的人，如果是的话就要选择。