领导不直接开口裁员，用没事找茬来让员工自行辞职，这种行为合适吗？
当然不合适，不合适的原因主要有两个：
在人品上讲，人品不太行
我想让你辞职，但是我不说，我找各种事情让你受不了自己走。
这和男女谈恋爱，我想分手了，但是我不说，我要做各种你接受不了的事情，让你自己提分手。
差不多是一个道理，不管是在感情上还是职场上，这都不是一个好人品的做事行为。
其他员工知道了，一定会私下讨论，并且提防着，不利于带领团队做好工作。
只要有这种事情发现，90%是会让其他员工知道的。很多员工都是属于基础岗位，只要有人有这样的待遇，就会想着是不是某一天自己就变成下一个人了。
作为领导，一定是知道这样的行为是不合适，那么为什么要这么去做呢？
员工自行辞职无需赔偿
如果公司辞退员工，员工是可以按照法律规定依法要求公司赔偿的，具体赔偿多少，根据公司不同会有所不一样。
当然了，很多公司对于辞退员工并不给补偿，很多人就不会追究这个事情。但是，一旦有一个人追究，去告公司了，基本上的赔偿定了。
而且这种事情，传出去了，对公司只有坏处没有好处。
所以，很多公司会想办法让员工自行辞职。
也不像让员工觉得自己是个无情开除员工的人
如果领导经常开除员工，不管是什么原因，都是不会让自己在团队中有领导威信的。公司一般只有在员工违反了公司内部大原则问题，才会进行开除，并且作为典型例子，告诫其他员工。
但是，如果并没有特别重大的事情，就开除员工，会让其他员工觉得给老板打工做事不值得。
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第1个回答 2021-09-27
很不合适，遇到了这样的行为，我们可以选择和领导沟通，也可以选择投诉这家公司。
第2个回答 2021-09-27
这种行为一点也不合适，领导可以直接开口裁员，这样的话会让员工也感觉好受一些。
第3个回答 2021-09-27
这种行为是不合适的，因为这种行为违反了员工的获得报酬权，以及员工的上班权。
第4个回答 2021-09-27
这种行为并不违反劳动法，但是如果老板做的太过头，也是可以申请劳动仲裁的。