劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。员工提出离职通常有如下情况：
1、试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁4、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-09-06
签了合同，离职的时候，没有办理正常的离职手续，那么很有可能得不到自己应该得到的一些补偿，以及在未来的发展道路当中也会受到一定的阻碍。可能的后果具体有
1.当月的工资和奖金可能拿不到。因为你不正常班办理离职手续，算是擅自离职。财务部门发工资也是按照流程办事，只有合规离职的才能发工资。
2.社保可能被中断。如果离职了没有及时迁出，可能会出现新公司无法给你缴纳社保，原单位也不给你缴纳，这个期间断档的社保你自己还补交不了。
3.没有离职证明，无法入职新公司。有的单位很重视离职证明，你没有还不行。有的公司很在乎你的背景，比如你和上一家公司是否还有瓜葛，是否会影响到新公司入职。你是否现在之前公司有违规之类。
所以既然签了合同就正常办理离职手续本回答被网友采纳
1.当月的工资和奖金可能拿不到。因为你不正常班办理离职手续，算是擅自离职。财务部门发工资也是按照流程办事，只有合规离职的才能发工资。
2.社保可能被中断。如果离职了没有及时迁出，可能会出现新公司无法给你缴纳社保，原单位也不给你缴纳，这个期间断档的社保你自己还补交不了。
3.没有离职证明，无法入职新公司。有的单位很重视离职证明，你没有还不行。有的公司很在乎你的背景，比如你和上一家公司是否还有瓜葛，是否会影响到新公司入职。你是否现在之前公司有违规之类。
所以既然签了合同就正常办理离职手续本回答被网友采纳
第2个回答 2021-09-06
没按劳动合同法规定程序辞职，用人单位可以追究你给公司造成的损失，不给开解除合同证明，不给办理社保转移，你无法与新单位签订劳动合同，无法续交社保。
第3个回答 2021-09-06
签了劳动合同，不辞职就走人并不会有什么不好的后果，不过后果肯定是有一些的，例如：当月工资可能没有了，因为，这属于无故旷工数日。
第4个回答 2021-09-06
签了劳动合同，不辞职就走人主要会产生两个后果，首先就是经济损失，用人单位可以因为你的不辞而别为单位造成损失为由，扣你工资作为经济赔偿；其次是你这样做是拿不到解除劳动合同书的，所以就无法办理失业登记，无法缴纳社保，也无法再重新就业，这个是很麻烦的，所以要辞职还是按规定提前一个月递交辞职报告为好。