企业在职员工因病死亡公司要赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

在职员工因病或非因工死亡的，企业无需承担任何赔偿。抚恤金和丧葬费，由社保部门支付，企业协助办理相关手续。
部分央企，则沿用计划经济时期的做法，还会对未成年子女支付生活费，直至年满十八周岁。
没有法律或政策规定，企业必须给因病死亡员工给予补偿。

Answer 2

企业在职员工因病死亡，分为两种情况，一种是在工作岗位上死亡，一种是在家死，如果是在工作岗位上死亡，应该属于工伤，那么是要赔偿的，如果在家中死亡，那么属于正常死亡公司，只需要支付丧葬费就可以

Answer 3

企业都必须给在职员工投医疗保险和大病医疗保险。当在员工病故时，保险公司会按保险合同规定支付医疗费用和赔付。企业也要按照法律发给病故员工的丧葬费、医疗补助金以及规定数额的工资，有的单位工会还给予一定家庭生活补助。但是企业对于因病死亡不存在经济赔偿。

Answer 4

您好，需要商量着来了。在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。
丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。
抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）企业职工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限），每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。
但对丧葬补助金和抚恤金的支付标准，各省、直辖市、自治区规定不尽一致，且差异较大。因此具体标准建议咨询当地人力资源社会保障局。

Answer 5

单位要支付抚恤金，这个不是赔偿，因为单位对于职工的死亡并无责任。抚恤金的数额并不高，具体各省不一样，可以咨询当地劳动局，一般是3-6个月基本工资。