如果原来公司不给我开离职证明，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果你现在去寻找新的单位，新的单位需要离职证明，那你只能够去原来的公司和他们协商，如果单位拒绝可以去劳动局投诉，但是现在很多单位都不需要离职证明的。依据劳动合同法的规定， 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，所以，用人单位应当在与劳动者解除劳动关系当天出具离职证明，如果公司拖着迟迟不办，该如何是好？这个时候你可以给公司发个催告函，要求公司限期办理，并且如果给员工造成损失，要承担相应的赔偿责任。一般来说，有点法律意识的老板和人事在收到这个后，很快就会给你办理，不会因为这点小事惹上官司的麻烦！

Answer 2

原来的公司如果不给你开离职证明，就证明你无法离职，这种情况你需要联系人事，如果仍然不开去劳动局诉求。

Answer 3

若公司不给离职的劳动者开具离职证明，公司已构成违法，离职者可以采用法律的手段提起劳动仲裁解决。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉，劳动行政管理部门会责令用人单位改正违法行为。因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。

Answer 4

如果公司拖着不开离职证明的话，可以通过以下几种方法解决：
1、先与公司协商解决，如果公司拖着不开离职证明给劳动者造成损失的，劳动者可以在与公司协商一致的前提下要求公司赔偿经济损失。
2、如果与公司协商不成，可以到公司所在地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队协调并要求公司赔偿经济损失。
3、如果投诉到劳动监察大队并经过协调后，公司还是不给开离职证明并赔偿损失的话，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿损失。
4、如果不服仲裁结果的，劳动者可在收到裁决书15天内起诉到法院，请求法院判决公司赔偿损失。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本回答被网友采纳

Answer 5

如果你的公司不给你开离职证明，你可以去劳动仲裁机构申请仲裁，如果仲裁机构仲裁的时候他还不给的话可以打官司，其实也没不要紧，这私人企业打打工要不要离职证明，不影响你下一家公司就业的情况。