如果有资格获得年终奖，职员有权获得年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工和原公司之间。对于没有制定相关规则和制度的企业，劳动仲裁时获得年终奖的风险很高。对于已经明确制定规章制度的年终奖金离职后不支付的企业来说，如果劳动者在一年内离开公司，年终奖的审查依据已经确定，在无核和发行时，职员们已经离开了公司。
工人在公司未能满足一年，年终奖要求主要根据一年业绩的月比例进行比较。在这情况下，在以前的情况下，劳动者向企业支付年终奖并得到仲裁批准的可能性比后者更大。只要企业具体说明，从特性上看，年终奖不属于劳动报酬，从支付条件上看，离职后没有年终奖，企业的败诉风险就会小得多。离职手续处理过程如果劳动合同尚未到期，应在一个月前向部门负责人提交书面辞，
部门负责人签署意见后向人力资源部申报。人力资源部申请次级，经总经理和会长批准后，人力资源部通知部门负责人准备接手工作。职员应按照的内容依次交接，财政部清算贷款后，通过交接双方和部门负责人的签名确认后，交接方视为完成。工资包括保险，人力资源部与财政部进行保险清算，并进行保险裁员手续。人力资源部将统计本月的出席情况，报告上级领导层的指示，并在工资结算日之前支付职员的工资。
人力资源部处理解除劳动合同手续，并向职员开设是职员前往下一个新部门所需，如果是正规大团委，通常要求发行，准备无汇。试用期员工的话，一般提前申请的话，程序比较简单。职员们提醒说，如果公司有人事文件，就要处理文件，转移到人才交流中心。如果下家机关已经愿意接受保管，那就可以了。其他形式的离职不直接续约，正常处理业务交接不需要提前申请。如果有资格获得年终奖，职员有权获得年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工和院士之间。
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第1个回答 2021-07-21
是不可以领取的，因为这些员工已经离开了公司，所以公司这些奖项和这些员工没有任何的关系。
第2个回答 2021-07-21
没有权利，是因为这个员工已经离职了，所以他没有办法再享受公司的一些福利政策。
第3个回答 2021-07-21
我觉得有 。因为他当年也为公司做出了贡献。