这也支持了30岁以后工作中混合越多越好的人不再只靠简历找工作的说法第一不依靠简历找工作取决于你有多牛这10年，30岁到40岁，是很多人事业上的分水岭。那些混得好的人已经成长为领域内的标杆，可以独树一帜。但是也有人混得不好。和刚大学毕业时一样，拿着简历在招聘会上转悠，和年轻的新生集团一起竞争基础职位。
这就是差异同样30多岁的人同样工作了10多年但职场的价值却千差万别30岁以后不用简历找工作吗？完全错了。正确的说法是，30多岁以后，领域内的牛再也不用靠简历找工作了。这个话题的答案根本与30岁无关，与你的能力、价值和影响力有关。例如，如果你在自己的公司销售，业绩达到TOP3，同一行业的竞争对手都会想挖你。不靠简历找工作也是一样。那只是努力后自然跟随的结果。30岁以后的混合越多，好人就越能形成强大的个人影响力
道理很简历你可以给他们带来价值和利润嗯我不在乎你多大即使你25岁只要你够有价值我肯定你不需要简历来找工作。第二，不依靠简历找工作只是对你努力的回报有人问：不依靠简历怎么找工作？我的回答只有两个字：努力。严格来说，努力不一定等于成功，但对我们大多数普通人来说，如果你不努力，就一定不能成功。努力，在我眼里是成功的必要条件。你的老同学在同学会上说他已经做到了公司老板，你会感到羡慕吗？在羡慕的同时你知道他的这些年到底是怎么度过的吗每天拿着手机玩游戏躺在床上沉迷美剧的时候，人们都在公司默默奋斗。所以李社长不是偶然做的，而是依靠所谓的机会和运气。即使真的有运气，他也是通过努力来交换的。越努力越幸运。
30岁以后不再用简历找工作的人认为他们的个人影响力达到了一定程度，这是一个重要因素。第一是因为工作能力强，业绩突出，让业界人士注意到他们的名字，知道他是个了不起的人物。在今天的工作中，公司和公司之间的竞争已经成为人才的竞争。优秀的人才，任何一家公司都是必要的。第二，因为优秀的人总是吸引很多欣赏他们的人，逐渐培养出很多优质的人脉资源。符合这两个特点的优秀人士影响力强找工作完全不需要简历，可以介绍朋友、发掘行业、推荐猎头。如果你想成为那样的人，就努力奋斗，从你身边你的好榜样学习。