我认为，996工作制应该实行监管。
1、996工作制违法我国劳动法规定。
所谓的996工作制，就是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，关于996工作制，996工作日常，常见于中国互联网企业。甚至有一些企业狡辩称这是一种企业文化，提倡员工加班，鼓励员工投入工作。很多企业为了利益最大化，成本最小化，鼓励员工996加班。针对员工的工作时间，我国的劳动法是这样规定的，用人单位可以适当延长工作时间，但是每天不能超过一小时，每月不得超过36个小时。对比之下，996工作制度已经远远超过了这一规定。996工作制有违我国劳动法。
2、996工作制严重影响职工身心健康。
996工作制，严重损害了员工的身心健康。从近几年的新闻报道中，我们知道很多年轻人死于猝死。主要原因就是加班太多，熬夜太多。在一个大城市，下班9点，那么到家洗洗漱漱都到凌晨了。拖着疲惫不堪的身体，还要继续第2天的工作。长期以往员工的身体状况越来越差，身体素质越来越糟糕。免疫力越来越低下。比如说很多程序员30多岁都秃了头。996工作制，摧残着每个员工的身体，并且占用了员工生活时间。员工并没有多余的时间去陪伴家人，自己像一个挣钱机器一样，不停的在劳作。长期以往不仅身体会垮掉，而且心里也会受到极大的煎熬。工作是为了生活，996工作制度会导致因为工作没有生活。996工作不能提高广大人民和家庭的幸福感。
3、加大监管、处罚力度。
针对996工作制在社会中的蔓延，我们建议政府能够及时出台相关政策，劳动监管部门加大对侵害职工利益的企业处罚力度。不是呼吁我们工会组织能够强硬起来，保护我们每一个员工的合法权益。当然我们应该为自己公司或者企业做出一些贡献。我们可以接受适当的加班或者适量的加班，但是不能接受长期持久的加班。
总之，我们不建议国家和企业提倡996工作制，我们劳动者如果遇到到了企业的违法行为，一定要用法律武器维护自身的利益。也希望劳动监察部门积极履职、严格执法，令劳动者的权益得到应有的维护与保障 。