劳动争议能否不经过协商和调解直接提起劳动仲裁？

Question

如题所述

Answer 1

　　按实际情况，劳动争议不必须经过协商和调解才可以提起劳动仲裁，如果用人单位与劳动者有劳动争议的，只要属于劳动仲裁的范围就可以直接提起劳动仲裁。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

可以。
协商和调解不是必经程序。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

1,可以不经协商，直接提起劳动仲裁

Answer 4

申请劳动仲裁后，仲裁委组织调解，如不能调解，将裁决。

Answer 5

几种救济途径并不是谁先谁后，而是并列的，你可以选择任何一种；当然，因为司法救济资源有限，所以法院一般不会轻易受理，它一定要让你走完其他救济程序，那样还无法解决才立案受理。