公司逼迫我主动离职，遇到这种情况后，该怎么办？
1.这就是所谓的“软裁员”，是指单位通过随意变更工作地点、调换工作岗位、降低工资，甚至不给你安排任何工作，强迫你自愿离职，人事让你协商辞职等。目的不是给予任何经济补偿。这个时候，不要掉入陷阱。不要愚蠢地辞职。自愿辞职的单位不需要支付经济补偿金或失业救济金。如果被公司辞退，不仅可以要求经济补偿，还可以享受失业救济金。如果劳动合同被公司非法解除，还可以获得双倍的经济补偿。所以，如果出现这种情况，一定要严格要求自己，不要犯错，不要违反公司规章制度。
2.记住，这个时候一定要按照公司的规章制度办事，不要随意旷工，以免公司以违反公司规章制度为由，抓住把柄，解除劳动合同。如果你无故被解雇，没有任何过错，你可以得到两个月的工资作为每工作一年的补偿。根据劳动法，公司不能随意解除员工的劳动合同，除非员工严重违反公司章程或法律。如果公司未经你允许随意解除劳动合同，那么你可以追究责任，要求一定的赔偿。公司通过转岗、罚款、降薪等方式强制你自愿离职，聪明的员工会这样回应。很多职场人为了生计，不得不向公司低头，接受公司的安排，转岗或者降薪。
3.在签订劳动合同的时候，我们都有明确的岗位、工资和员工的待遇。企业未经员工同意擅自调动岗位、降薪，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。确保正常上下班打卡，不迟到不早退，做好进出公司的视频记录(劳动争议仲裁需要证明)；保管好自己的劳动合同和工作证，也就是雇佣关系的证据；收集公司对你各种攻击的证据，如微信截图、邮件照片等。只要公司正常发工资，不用上班，还是可以有更多的时间去做自己的事情，比如看资料，了解现在的就业环境，了解喜欢的企业对岗位的要求，准备跳槽，或者报个班增加自我价值等等。公司给你补偿后，你就能很快找到合适的好工作。