任何一个组织或者企业，既有做事的人，也有拍须溜马的人，也有资历很老的人，还有的是关系户，不管哪一种人都需要发展。而企业老板在这个过程中，需要激励各类人员的积极性，也需要把握和与平衡。这种情况下，你的提拔是迟早问题，也不用过于心急。要从自身总结问题，看看自己是否有明显的短板和缺陷，为人处事做得如何。领导要重用一个人，肯定要考虑一个问题，这人是否能够带领一个团队，底下的员工是否支持和服从他的领导，如果驾驭能力不够，协调能力不足，即使个人能力很突出，领导一般也不会为其升职加薪。
干活和管理对于个人能力的侧重点不一样。管理者对协调，人际关系，格局等等都有一定的要求。你可以总结梳理下自己跟想要的职位的差距，看看有没有需要提升的。如果有从现在开始，刻意去训练自己；也让领导看到你的变化。你也可以请教领导，自己想晋升哪个职位，目前哪些方面需要提升，让他给你一点建议。假以时日，一定有收获的。工作能力并不能代表全部。和老板之间的紧密联系也是很重要的。人和人之间还是需要多沟通，联系的紧密一些，显示主动接近的愿望，会提高你在老板心中的忠诚度，这样老板才会把你当成自己人，在升职加薪的时候才会想到你。
还有一种老板压榨员工的价值，这样的老板不适合长期为他“卖命”。对于那些只会压榨员工价值，利用员工能力为自己获取利益的老板，一定要注意坚持自己的主动。当你的薪水和职务，以及做出的工作不相匹配的时候，一定要和老板把话说到明处，据理力争，让老板给出明确的答复，否则他会一直装下去。这种情况可能会起反作用，但是为了自己的利益，一定不能退缩，让老板把压榨你的心思收起来，让你的工作和收入相匹配。
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第1个回答 2022-01-19
应该明确的告诉他你的实力足以匹配更高的岗位和薪资酬劳，如果他不予理会的话，要告诉他，你会进行跳槽或离职等行为，或者你告诉他，现在已经有别的公司在挖你了，给他制造一定的危机感，并且委婉的告诉他，你在公司中的重要性。
第2个回答 2022-01-19
这个时候一定要跟老板进一步沟通，了解老板为什么不给自己升职加薪，在工作的时候一定要认真，给老板带来利益，老板才会考虑给你升职加薪。
第3个回答 2022-01-19
可以去辞职应该去递交辞呈，因为在这个单位不会有任何发展老板也是一个非常没有格局的人。只会荒度，更多时间。
第4个回答 2022-01-19
出现这种情况之后，一定要多次和对方沟通，如果自己的付出对方没有看在眼里的话，一定要及时辞职，这样的话才可以保护自己的合法权益。