黑龙江哈尔滨某公司门卫在工作岗位突然脑出血 ，却因为超过48小时死亡未被认定为工伤，哈尔滨人力资源和社会保障局回应称，根据工伤保险条例规定，劳工在作时间、工作岗位突发疾病，超过48小时死亡的情形，不在工伤认定的范围之类，故该门卫不被认定为工伤或视同工伤。
马某是哈尔滨某公司的门卫，2021年3月12日凌晨，马某在公司收发室值班时突发脑出血 ，被送往医院时，医生诊断马某已经脑死亡，只能靠呼吸机维持基本的生命特征。因马某的女儿在外地，家属没有立马拔掉呼吸机。60个小时后，马某的女儿从外地赶回来，见了父亲最后一面后，女儿和其他家属商议后决定拔掉呼吸机。因死亡时间超过48个小时，公司拒绝赔付，当地社保部门也认定马某的情况不属于工伤赔付的范围。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的，视为工伤。马某的家属选择在60个小时后拔掉呼吸机，确实超过了工伤保险条例规定的时间范围，故从法律的角度来看，公司和社保部门不予认定马某工伤是符合相关规定的。不过马某未被认定为工伤，对家属来说差别却很大。如果马某被认定为工伤，家属至少可以得到80万左右的工伤赔付，但是未被认定为工伤的话，就无法获得这笔高额赔偿了。
对于马某的情况，网友们意见不一，有人认为法律是刚性的，既然规定了48小时的限制，就应该严格遵守，这样对所有的人都公平。但是也有人认为马某的情况比较特殊，如果为了满足工伤认定的时间，不让在外地的女儿见父亲最后一面，不符合人们朴素的道德观念，对此事你怎么看？
黑龙江省哈尔滨市某供热公司员工，他在上班期间突发脑溢血，然后他的同事把他送到医院去。医院马上进行抢救。结果之后经抢救无效去世。
家属认为这件事情是属于工伤。因为他的家人是在上班期间。突发脑溢血去世的。但是这位门卫上班的公司认为这不是认为这不是工伤，因为劳动法规定超过48个小时后死亡的就不算工伤，只能算是因病去世。所以双方这个事情有很大分歧，在社会上引起了广泛的争议。刚开始这个新闻我也是感觉挺震惊的，也为宝贵的生命感到可惜。但是这个事情因为涉及到劳动法方面的赔偿，所以广大的百姓也不是特别清楚。我刚才在网上查了一下。劳动法规定工伤死亡只有在48小时之内才算。超过就不算，48小时内才可以得到工伤死亡的相应的赔偿标准。其实这个员工48小时之内已经被定性为老死亡。但是他为了想见到他的老婆和女儿最后一面。挂着呼吸机，才延长了13个小时。等见到了家人最后一面之后。他的家属才把他的呼吸机停掉了，这样才去世的。
说到这里，大家肯定认为这个劳动法是不是太过僵硬了，因为确实是在工作时间。工作地点，然后突发脑溢血去世的，那毫无疑问肯定是可以认为是工伤的。工伤赔偿标准是他所在的市的上年人均收入乘以20。如果是疾病去世，公司只会赔偿几万元，虽然我们都不希望一条生命去换来几十万块钱，但是事实上已经发生了突发疾病，我们也希望家属和公司能达成一致，按照工伤的标准来赔偿。这样可以让他的家属以后的生活可能也会好一些，我们也希望这样的事发生的少一点，大家都能身体健安，安安稳稳的。
