一、“离职见人品”，见的是离职本人的人品，要离职的员工往往会懈怠工作，某一些还会诉说对于公司的不满，甚至会挑拨同事之间的关系，或者让其他人也同样从这家公司离职，这就是人品不好的表现。
我个人建议不管是哪一个人，对公司有任何不满，都尽量在离职的时候避免情绪冲突，除非是涉及到个人尊严上的问题。如果我们在离职的时候表现好良好的人品，那么我们就能够在最快的时间之内拿到自己的工资，并且我们也可以获得一个良好的口碑。特别是我们再去寻找其他工作的时候，很多公司都会做一个背景调查，询问你的同事或者领导对于你的看法，而这个时候就是表现人品的时候。如果你本身是一个非常优秀的人，并且具有良好的品格，那么是不会有人无缘无故去玷污你，新公司一般会收集多人的意见，不会只听一个人的一面之词。
二、“离职见人品”，见的是同事或领导的人品，当同事知道你要离职之后，可能就会对你不再那么关心，或者是对你非常冷漠，领导也会排挤你，希望你尽快远离公司，这其实就是人品的表现。
比如说，你以前是公司的一个中级管理层，公司里面大大小小的员工都会对你非常尊敬，但是由于你平常管理比较严格，大家对你还是会有一些意见，只不过大家碍于你是领导，不会与你正面冲突。但是大家知道你离职，某一些同事就会表现得非常嚣张，甚至大张旗鼓地对你发脾气或者谩骂，而你的领导你不会帮助你，这时候你就会发现这些所谓的友好，只不过是因为职称而已，你就会看到真正的人品。当然如果你之前本身就人品不好，那么也会造成这样的局面。
三、“离职见人品”，见的是老板的人品，某一些老板知道员工离职之后，会克扣工资，也会找各种各样的理由来推脱工资发放期限，这其实就是情商比较低下的老板。
某一些老板没有大气的思维，他们不懂得员工之间其实是会有联系的，如果老板恶意去对待一个离职员工，那么将来他同样会以这样的方式来对待未离职的员工，其实就会造成员工工作心态改变。也是一些服务行业当中，员工介绍的员工相对来说会更多或者更靠谱，特别是公司缺人的情况之下，员工其实能够起到很大的作用。如果一个老板在员工离职的时候就不建立一个好人品，那么将来员工就不会主动为公司考虑，这其实是一个恶性循环的效应。