咱们先看以下问题“工作几年，你学到了哪些职场技能？”。作为一个多年的职场老兵，包括从事的工作也是跟人打交道的，会比较能理解大家的内心世界和一些心理的想法。但是今天我要分享一下工作，几年我学到了哪些职场技能。
1.接纳自己是个“平凡人”。
我们在职场在公司的时候，因为是一个大的平台，往往容易让我迷失，比如说我们可能在这个平台创造超过我们个人价值数10倍数百倍的经济效益。但是这个时候往往我们自己会在这中间迷失，甚至会错误的觉得这是自己的个人能力，跟公司没有关系，觉得自己离开这个公司，离开这个平台依然可以做出这样的成绩。这就是所谓的“飘”了，用心理学的话来说就是“自我定位不明确”。
其实芸芸众生，我们都是一个普通人，这是最基本的，普通人也许可以靠自己的努力，自己的聪明加上发展的红利期，包括公司平台的一些帮助，让我们取得一些成果，并且挣到了一些钱。在这个过程当中我们会接触到很多诱惑，而人其实最怕就是在诱惑面前，我们很多时候容易被这些诱惑所带跑偏。
但如果能渐渐的接受自己，只是一个平凡人的这个设定，把这些预期都降低。回归到一颗平常心的时候，会发现其实很多问题没有那么难，也没有那么复杂。我们只要遵从自己的内心，把事情做好就行了。这样当你去做什么的时候学什么技能，其实都只是时间的问题，因为此时此刻你的心态是打开的，是包容的。
2.团队协作的能力。
我们接受自己是个平凡人，是个个体，同时个体只有共同的协作才能创造更大的价值。而我所理解的职场就是通过大家的协作为这个公司，为这个平台创造最大的价值。同时这个平台也会给予我们帮助，让我们去自主创造。而团队协作能力非常重要，我们清楚我们的优势在哪，我们这个优势放到哪跟什么样的人共同协作，怎么去分工，怎么去沟通，怎么去把一个项目运营好。
这样当我们逐渐能成为这个团队和这个公司不可或缺的那一部分。我们才算是在职场当中取得了阶段性的成果，要知道职场如战场是竞争非常激烈的，加上现在发展的快，节奏也越来越内敛了，更是需要这种团队协作的能力，而非个人的单打独斗。
2017年，自大学毕业入职银行至今，已经有四年多时间，我已经从刚入职时的小白，蜕变成能够独挡一面的业务精英，我学到了职场中的很多技能，觉得其中的学习能力、业务能力，以及沟通协调及竞争能力尤为重要。下面，我们就一同分享下吧：
一是学习能力。无论是职场零基础的新人，还是具备丰富经验，能够独挡一面的业务精英，面对不断更新的知识结构和行业变化情况，我认为，要始终具备不断进取的心态，要保持不断学习的能力，是成为行业内行家里手，以及业务精英的的重要前提。自大学毕业入职银行后，我首先在柜员岗位工作，认真学习基本技能，入职半年后，参加行内组织的点钞比赛，获得第一名；同时，考取了在职研究生，以及基金、信贷专业等资格证书，并通过会计师职业资格考试。工作两年后，转岗至会计岗，一年后，转岗至信贷岗；今年上半年，参加总行招聘考试后，入职总行工作。可以说，是持之以恒的学习，使我的职场履历愈加丰满。
二是业务能力。在职场中，最为关键的是胜任岗位工作。具备过人的业务能力，是立足职场的基本条件。在柜员岗位，我认真向同事学习业务，不仅掌握工作所需的业务技能，又利用现在网络便捷的方便条件，在网上学习本职业务中，延伸业务如何办理，使我对柜员业务有了全面了解和掌握，做到一口式接待，全方位解答；在会计岗位，认真钻研账务受理、账务记载、账务处理、财务报表编制等业务，对所承担的工作烂熟于胸，工作起来能够得心应手；在信贷岗位，结合参加信贷专业资格考试，将工作中遇到的问题，在书本中、与同事请教中寻求答案。这样一路走来，使自己的业务能力有了较大提升，在单位工作中，做到各岗位工作都能办得了、无风险、零投诉。
三是沟通协调及竞争能力。企业的一切工作，都不可能脱离工作环节而独立存在，因此，具备良好的沟通协调能力，是做好本职工作的必备条件。同时，要具备竞争能力，要把握机会主动出击，或许会改变自己的工作现状及职业生涯。入职一年后，单位团委换届。我觉得在大学期间担任过学生会主席，具备团干工作经验，而且在工作中与同事沟通协调很好，群众基础很好，于是主动报名参加竞聘，成功聘为团委副书记。两年后，分行团委换届，我又果断参加竞聘，成功入选团委委员。总行招聘，我又报名参加考试并被录用。可以说，四年的工作经验使我体验到，在工作中具备良好的沟通协调及竞争能力，是使自己脱颖而出的前提和基础。
综述：工作四年多，使我学到了职场中的很多技能，觉得其中的学习能力、业务能力，以及沟通协调及竞争能力尤为重要。其实，最主要的是自己要有明确的工作规划及每年努力的小目标，这样才能够在职场中掌握先机与主动，变被动工作为主动作为。
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第一、不管你是先择业再就业，请练就一个专长
我自己最遗憾的是，没有在职场一开始，去积累一个特别专长的事情，以至于身上看似拥有很多潜能却都停留在表面，在职场上过的非常没有安全感，后来意识到，才开始积累，虽然不能说有些晚，但已经比从一开始就修炼一个专长的人来说，落后了很多。当你有了一个专长，即便这个专长并不是你的天赋和热情最终所在，之后重新定位发现要转方向，那也能成为你用来谋生的一把刷子，将为你之后去实现梦想领域扫除一些后顾之忧。
而且，拥有一个专长，将为你建立有效社交的一个重要的钥匙，或者说是一个谈资，可以令你骄傲的谈资。
第二、请与老板保持距离，最好在职期间不做好朋友
我这个点，不能说是绝对，但是职场很重要的游戏规则。不可否认，跟老板做朋友，有显而易见的好处，我们都希望在一个真正平等的系统工作，不是上下属关系，而且，当老板把你当朋友，TA会更信任你，更放心把信息告诉你，同意你放假或者允许你灵活安排工作，或者让你接受一些重要项目，或许还会更愿意提拔你，栽培你。但是，警钟敲醒，你就得接受冒险，甚至太过冒险。
上下属关系是一种远比友情复杂很多的关系，你能跟朋友倾吐个人生活的烦扰和喜悦，自己的神经紧张等等，可对方是老板呢？你可以毫无压力吗？当你觉得此刻的工作或者老板对你职业发展束缚了，或者老板的一些做法，你并不赞同和看好，那你会怎么给对方发送内心的信息？你是该为自己的未来考虑，还是该念着这份情谊？当你是老板的红人，你的同事们知道你跟老板关系亲密，对你的态度又会如何？
倘若你的老板，为了权衡大家的关系，当着面指责你工作不到位的地方，或者给一些不讨好的活儿，但私下里又当什么事都没发生，这段复杂关系，是不是也会让你抓狂？
所以，请保持距离，简单一些，可能是最为明智的选择。
第三、学会借力，不仅是同事之间，还有与老板之间
自己一直以来都是一个喜欢独立处理好事情的人，不到最后不会去求助，有时候这是好事，毕竟很多事情，最好自己先找解决办法，但是，在职场中，在团队里，这个可能会让你的工作效率受限。向他人求助并不是显示自己软弱或不够聪明，很多成功的人往往善于借助他人的力量，去做好自己的工作。尤其是这个互联网和共享经济的年代，发挥自己的特长，在不擅长的领域，去与他人合作，去懂得委托和授权，或者外包，会提高你的时间效率，甚至产生1+1>>>2的结果。
学会借力，是一种资源整合能力，比埋头苦干更重要，所以要避免战术的勤奋掩盖战略的懒惰。
1、不管你工作能力有多强、做事多么严谨和认真、考虑的多么周全和细致、如何好的能防患于未然、再怎么为公司的发展着想，但在自以为是、从心里就不认可你的领导那里，你所提的所有好的建议、意见及思路，都会被其嫌弃、鄙视，从不会说你一句好。出现一次这样的情况，以后就不要再提了，及时止步，默默做好自己的事情，领导让干嘛就干嘛，不要有任何提高工作效率、优化工作流程、完善公司制度、规避风险的想法，否则，真的是受委屈的只有自己，到头来会落得个满腹冤屈无处申诉。
2、如果让你管理一个部门，但高层领导要么当着你部门员工的面说你工作安排的不对，要么跳过你直接安排你部门的人员工作，这种情况下，一定要尽快辞去这个部门位的管理头衔，否则，你的部门是无法管理的，下面的人员会觉得，公司总经理、副总经理都直接找我了，你算个球啊？领导不仅不给你搭台，不给你挣面子，反而给你各种拆台，真的不要做这个岗位，尽快辞去，否则，后续所有的锅都得你来背。我现在正处于背锅中……在打算辞职的事情了。
3、不要单纯的认为我就是为了工作、为了公司而提出的意见和建议，因为你的这些好的意见和建议，对于其他部门来说，可能会触动他们的利益，比如，需要做的事情一旦明确，各部门就逃脱不了责任了；比如，为了完善流程、规避风险，需要其他部门配合做一些事情，这会给其他部门的人员带来工作量（虽然以后会意识到是必须要做的）；等等。也就是，不要打扰其它部门安逸的现状，否则，你就是罪魁祸首，其它部门不仅不会配合，还会各种给你使绊子。（也不要太热心去帮助同事，你认为是帮助，别人会认为你插手他们的工作，从心里会厌恶你。就算是分享给他们工作上的技巧，让工作更高效，都不要去分享，因为别人需要的不是把工作做好，而是把日子混好。我现在才明白，已经太晚太晚了……）
4、事实证明，我从一入职就开始提的几个问题及解决方案是完全正确的。现在公司的运作出现问题了，想打官司都打不了，因为证据不足。我之前一直锲而不舍的要完善这些环节的流程、制度，但公司领导没一个认可的（除了董事长之外，董事长每次开会都很认可的我方案和措施，也能体会到我是真心站在公司的角度在看待问题，但是，公司毕竟是总经理负责制，不能越过总经理去执行一些事情，我经常被领导说不要太实在，不要让董事长什么都知道，我就真不知道该怎么样像别人那样混日子，什么都不管不问，怎样推脱责任，我还没学会……）一直经过一年多公司的运作出了问题，才开始考虑是哪里的问题，而且，现在总结出来的那一套，就是我刚入职两个月后提出来的，而且只是我提的其中的一小点，还有些重要的环节依然没有认识清楚。我也无力跟他们多说了，他们学去就是他们的功劳，锅全是我在背，我真的是名副其实的背锅侠，背的结结实实，甩都甩不掉。
5、11月，原本是想离职的，但领导没让走，后来我一细想，我得等沉冤得雪的机会。现在的每一天，心里很难受，但也不能多做什么了，免得锅越来越多、越来越重，我被人埋了都不知道，直到喘不动气了，才发现自己被人埋了。我现在就处理处理正常的工作，也不去想着怎样去解决问题，有来找我的，我还是会全力配合，没人找我，我就做完自己的工作抽空看看古文典籍，这是我的最爱。领导愿意糊里糊涂的带这个团队，就让他糊里糊涂去吧。不知道我能否撑到年后……
6、整个事情，跟我个人有关，因为我不懂得人情世故、不懂得逃避责任、不懂得察言观色、不懂得赤诚是换不来热情的。只要工作能力强，就必须要懂得别人是什么样的状态和想法。别人能力不行，你也不要暴露自己，安分守己最好；别人想安逸的躲懒，你也要随波逐流（前提是保证自己的工作不出问题。）；别人想事事推责，你就要提前防范好不要让自己摊上责任，做好自己该做的。
给我自己的忠告：一定要管好自己！管好自己！管好自己！本回答被网友采纳