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跳槽不涨薪
为什么
跳槽
后,
工资
却不见
上涨
答:
这要看,是刚刚参加工作,找工作还是有工作经验的在找工作,这两个阶段是不一样的。如果是大学毕业,刚刚参加工作,
工资
一定不是最重要的因素,是发展前景,是能否有个人成长,能否有培训培养,有,以及加入的这个行业是否能够有潜力,这才是最重要的原因。如果工作了一段时间,需要用
跳槽
来升职,或者用...
为什么现在的人宁可直接
跳槽
,也懒得和老板提
涨薪
?
答:
所以说,如果某个员工要求
涨工资
,通常情况下是很难批准下来的,除非你的工资比其他同事少一大截,为了弥补差距,给你涨工资。如果你的工资与同事们的工资相差不大,那么就不会涨工资的。这也是为什么,绝大多数人宁可通过
跳槽
来提高收入,而不是通过要求领导涨工资的方式来提高收入的主要原因。
为什么工作十年了,每次都是
跳槽
才
加薪
的,每届老板是死都不会给主动加 ...
答:
第一个肯定是你自身的原因,也许是因为你的工作套路
,工作思路或者是一些工作的方式方法比较老旧,缺乏创新工作总是循规蹈矩,没有什么新鲜感,每天也只是完成公司或者单位交代的日常任务,没有其他给单位带来的利益和效益 第二个多半就是你运气比较差,每次都碰到那些单位不注重考虑员工的工资福利待遇问题...
为什么有些职场人宁愿高
薪跳槽
,也不等待升职
加薪
?
答:
公司不依赖你的价值,控制
薪水
的增加是人力资源,暗示你可以跳。许多员工认为,薪水和自己的价值是比例的。如果您有价值,公司并不一定取决于您的价值。过度依赖一个人的价值是公司的风险。作为经理,它将减少这种风险。你必须被替换,你不是苹果的工作。替换你,公司可能会减掉一点生产力,但完全在可接受...
为什么现在职场想要
加薪
,一般只能靠
跳槽
,正常老板都是到死也不会给你...
答:
由此可见,即使你年年被评为绩优员工,你的年
加薪
比例也高不过30%。但如果你的职位在人才市场处于紧俏状态,那
跳槽
后的加薪幅度一定不会少于30%。”总之,内部调薪需要看公司赚了多少钱,并根据个人上一年度的业绩表现进行调薪分配。而对外招聘的岗位定薪一般都是和市场价走的,毕竟不给到这个价位,...
为什么很多人宁愿
跳槽
也不愿和公司提
加薪
?
答:
我们国家
跳槽
率是比较高的,因为我们国家很多公司并没有一个详细的薪资水平晋升制度,到底要达到什么样的要求,无论是工作的年限还是工作的业绩,这方面达到某个临界点就能给加多少的
薪水
,并
没
有这些详细的规矩,公司也拿不出来一个切实有效的方案来说服员工接受现有的薪资体系,自然员工才觉得自己有能力的...
跳槽不涨薪
,到老一场空,跳槽时怎样谈判让自己获得高薪?
答:
如何谈薪资,这也是有技巧的。首先你要摆明自己求职状态,你要想到你目前是在职状态,能让你
跳槽
到一家新公司,无外乎肯定是两个比较重要的理由,薪资高或者升值空间大,人往高处走,这都是正常的。面试时可根据面试公司给出的薪资条件与你自己薪资要求进行对比。如果面试公司各方面你都比较看好,而且...
跳槽工资没涨
,有必要跳吗
答:
跳槽
选择,
工资
不是第一位,如果你还年轻,赚钱可以放后, 学习机会和发展空间应该放第一位。如果你觉得第二个会比前一个好就去吧,收入只是暂时的。曾经也干过跳槽降薪的事,换来了完全不一样的学习提升环境。
跳槽
一定会
涨薪水
吗?
答:
跳槽不
一定会
涨薪水
,跳槽的目的嗯很大一部分是因为会长薪水,但是啊跳蚤也会有其他原因的,很多人在一个公司呆惯了,公司不给他发展机会,他就会看准同行当中的某个岗位,嗯,如果有机会他还会去同行这个岗位去施展自己的能力。
30岁了,
跳槽不涨薪水
有意义吗
答:
主要看自已喜不喜欢自己当前的工作,假如现在工作不舒服,换个环境也好。
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