第1个回答 2022-06-05
首先，当然是礼貌。作为一个新人，找人家开票，把订单往别人桌上一丢，就生硬地来句开票；或者借阅合同时，直接就说要用合同，然后就杵在那里，等别人放下手里的活儿也要帮自己处理。这样当然不讨喜。新人一定不要吝啬自己的微笑，哪怕刚开始不熟，笑得有点假也没关系。请人办事，嘴巴一定要甜，哥呀，姐呀地叫一声，不会掉块肉的。不清楚称呼的，多观察，听听别人怎么叫。然后呢，言语肯定要客气一点，看到别人在忙时，就询问一下，大约自己何时过来比较方便，等等。一旦进入职场，就要有一种压力，快速的学习知识，不要等着别人来推动自己。刚开始，你问一些问题，别人愿意为你解答，但是时间久了，如果你依然问一些常识问题，或者，别人已经告知过的问题，你反复去问，别人肯定会很没有耐心。毕竟，职场上节奏很快，同事也没那么多时间带一个巨婴。脑子记不住的，就要准备一个小本子记录下来，随时翻看。
师傅引进门，修行靠个人。职场主要还是要靠自己，一定要迅速成长起来！九九人才网提醒一句，向老板请教问题一定要过脑，问得太过低级，可能直接影响老板对你的印象。但是问得好，可能还会加分哦！
第2个回答 2022-06-05
一、选择恰当的提问时机
1、对方在忙、情绪不稳定或者对你有明显的抵触情绪时，如果你凑上去问问题，肯定会碰一鼻子灰，自讨没趣。
2、对方正在说其它问题，要耐心的听完，在话题衔接处提问。
二、引起同理心，建立情感互动
在提问前，要对提问对象的情况、性格、兴趣点有一个初步的了解，从对方感兴趣的话题入手，逐渐展开，要对沟通的气氛有掌控力，而掌控力，是建立在对对方的了解，善于换位思考、和对方进行情感互动、产生共鸣的基础上的。
三、掌握不同的提问方式
提问方式有很多种，如开放式提问、封闭式提问、清单式提问、压迫式提问、假设式提问、引导式提问、案例分析式提问等，不同的场景要切换不同的提问方法。
如果你想向某个前辈请教某个具体工作方法，就要带着问题清单去进行封闭式+清单式提问。前辈愿不愿意教你，在于你前期的情感互动、过程中的气氛调节，能否做到位。
四、措辞、措辞还是措辞
在向他人提问时，能否达到你期望的满意回答，除了上述方法论外，最重要的是你的措辞，提问措辞的差异却会带来不同结果。有句波斯谚语是；明智的提问比明智的问答更为困难。
第3个回答 2022-05-29
一、选择恰当的提问时机
1、对方在忙、情绪不稳定或者对你有明显的抵触情绪时，如果你凑上去问问题，肯定会碰一鼻子灰，自讨没趣。
2、对方正在说其它问题，要耐心的听完，在话题衔接处提问。
二、引起同理心，建立情感互动
在提问前，要对提问对象的情况、性格、兴趣点有一个初步的了解，从对方感兴趣的话题入手，逐渐展开，要对沟通的气氛有掌控力，而掌控力，是建立在对对方的了解，善于换位思考、和对方进行情感互动、产生共鸣的基础上的。
三、掌握不同的提问方式
提问方式有很多种，如开放式提问、封闭式提问、清单式提问、压迫式提问、假设式提问、引导式提问、案例分析式提问等，不同的场景要切换不同的提问方法。
如果你想向某个前辈请教某个具体工作方法，就要带着问题清单去进行封闭式+清单式提问。前辈愿不愿意教你，在于你前期的情感互动、过程中的气氛调节，能否做到位。
四、措辞、措辞还是措辞
在向他人提问时，能否达到你期望的满意回答，除了上述方法论外，最重要的是你的措辞，提问措辞的差异却会带来不同结果。有句波斯谚语是；明智的提问比明智的问答更为困难。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-06-05
一、选择恰当的提问时机
1、对方在忙、情绪不稳定或者对你有明显的抵触情绪时，如果你凑上去问问题，肯定会碰一鼻子灰，自讨没趣。
2、对方正在说其它问题，要耐心的听完，在话题衔接处提问。
二、引起同理心，建立情感互动
在提问前，要对提问对象的情况、性格、兴趣点有一个初步的了解，从对方感兴趣的话题入手，逐渐展开，要对沟通的气氛有掌控力，而掌控力，是建立在对对方的了解，善于换位思考、和对方进行情感互动、产生共鸣的基础上的。
三、掌握不同的提问方式
提问方式有很多种，如开放式提问、封闭式提问、清单式提问、压迫式提问、假设式提问、引导式提问、案例分析式提问等，不同的场景要切换不同的提问方法。
如果你想向某个前辈请教某个具体工作方法，就要带着问题清单去进行封闭式+清单式提问。前辈愿不愿意教你，在于你前期的情感互动、过程中的气氛调节，能否做到位。
四、措辞、措辞还是措辞
在向他人提问时，能否达到你期望的满意回答，除了上述方法论外，最重要的是你的措辞，提问措辞的差异却会带来不同结果。有句波斯谚语是；明智的提问比明智的问答更为困难。本回答被网友采纳