HR被劝退，选择离开就该体面

Question

如题所述

Answer 1

我们的人生很长，同样我们的工作时间也会很长，即使创业也不一定一次成功，那么选择在企业就职的大多数的我们，也不会像父辈那样一辈子就在一家企业一直待到退休。

如今的社会机会很多，有才能的人也很多，不缺机会也不缺有才的人。相对父辈来说我们选择的范围也广阔很多，可以是自由职业，可以创业，也可以选择去固定的公司上班，不论怎样都是一种方式。

企业上班的我们，在选择离开的时候一定要体面，不管你是主动还是被动的，都应该如此。

更多的小伙伴，因为自身的发展等会选择主动离开一家企业，考虑到行业形势或者经济方面的一些原因，有部分小伙伴会骑驴找马，等找到合适的公司再离职，这也是相对理智的一组方法；但是也一定要记住，在HR给你开具离职证明的前一刻你都还是公司的员工，你需要扮演好你在公司的角色，做好你该做的工作。今天和朋友聊天，说道了她的一个做人事的朋友被工作了2年的公司辞退，在公司2年，得到的赔偿只有5K，都2年的人事了会被辞退是因为公司裁员吗？后面了解到公司没有裁员的举动，她的这个朋友很早就有离开的想法了，但是一直没有找到更好的机会，所以也一直在公司呆着，每天工作也不是那么的上心。时间一长她朋友的上司就察觉到了一些不对劲，然后也了解了其想要离职的想法。因为工作上的表现不尽人意，和劝退的成本相比较可能留下他的成本会更高，公司还不如直接劝退。本身是一件可以自己掌握主动权的事情，结果却变成了被动，离开的也不是那么的体面，诶原公司留下的印象也不是很好，对自己也会有一定的冲击。本是一件可以很体面的事情，结果双方都很尴尬。

当然也会有小伙伴会因为一些原因被动离职，可能是因为自身能力不够，也可能是企业的原因，有一些小伙伴在被动离开的时候都会有一些歇斯底里，会觉得企业不近人情，公司不公平；其实想这么多是没有什么太大的用处的，一旦企业决定要辞退你，到你知道的时候就已经没有什么转圜的余地了，需要做的就是争取了自己合法的权利之后，潇洒的离开；既然这个企业已经不需要你了，那么你也没必要因为一家不需要你的企业去失望、生气甚至做一些出格的事情。离职见人品，不仅仅是指离职人员的人品，还可以见你离开的那家公司的“品”。这是一个双向的东西。

既然决定了要从一家公司离职，那么我们就应该做好准备，不管是骑驴找马还是裸辞，在职的时候还是应该做好交接和本职工作；不需要太多的贡献，但也可以平平常常的到最后一天，这样皆大欢喜。不是说在乎别人对你的看法和评价，更多的是我们自己内心要有一杆秤，要有我们作为社会人或者说职场人应该有的原则和底线，是对自己负责的一种表现。