在不知情的情况下得罪了公司老板，在往后的日子应该如何面对老板呢？
第一，不必指望他人的了解
无论哪种缘故“得罪”领导，不由自主会向朋友发牢骚、表述。假如出错取决于领导，朋友对于此事不太好表态发言，也不肯干预你与领导的争吵，又怎能宽慰你嘞；倘若是自身导致的，她们也狠不下心再讲你的并不是，往你的伤口上撒盐；假如碰到居心不良的，会搬弄是非后，立刻给领导说坏话，加重你与领导中间的裂缝。因此最好的办法，是自身醒悟自然地理清问题问题，找到适合的化解方法，使与领导的关联，有一个再次的逐渐。
第二，尽早处理不拖延
假如觉得的确要改进关联，或便是自身的问题，尽早处理，以防小事情大，生米做完善饭。可以考虑到第一时间给领导发了短消息，认错，明确提出整改方案。如果是第一次矛盾，只需话诚挚并及时，会更好许多，内心全是肉长的，不用太担忧。假如真真正正的缘故，是由于正副手中间的分歧，强加于你，目地是她们中间，也就不用太担忧，除非是是重要站位问题，这就得实际问题深入分析了，要想办法彻底消除，虚与委蛇。假如不对付好多次了，便是以上欺下、居心叵测的种类，自身信心干到底，那得想好自身显著的系统漏洞在哪儿，搞好预防，重要场所，搞好应急预案。
第三，利用一些轻松的场合，表示对他的尊重
要不是原则问题的小误解，最好是自身积极外伸“橄榄叶”。如果是你错了，你还要有承认错误的胆量，找到矛盾的问题，向领导作表述，说明自身引以为鉴，期待再次获得领导的关注；假若是领导的缘故，在比较放松的情况下，以委婉的方法，把自己的念头沟通交流一下；还可以自身的一时冲动、或者方法还欠周全等缘故，无关紧要地要求领导规定原谅，那样既可做到互相联系的目地，又可替其带来一个合适的阶梯下，有利于修复的保持良好关联。
第四、涉及到领导面子，要找公共场合处理
假如矛盾是产生在重要公共场合，必须在公共场合处理。即使是贤明的领导，也很看重自身的权威性，都期望获得员工的重视。多说无益，矛盾已经没有问题，问题是脸面。因此，如果你与领导矛盾后，最好是让不愉快变成以往。何不在一些轻松愉快的场所，例如聚餐、联谊活动等，向领导问个好，敬下酒菜，表明你对另一方的重视，领导自会计在心中，大伙会见到眼中，领导也了解大伙看到了，清除或者消除对你的成见。