第1个回答 2022-06-25
在回答之前，先举个例子：
如果老张是2019年12月1日参加工作，到2020年1月1日的工龄是多久？
如果老李是2019年1月1日参加工作，到2020年1月1日的工龄是多久？
从上面的例子中可以看出，如果按虚年计算，老张参加工作的时间是一年；老李参加工作的时间也是一年。
请问，这样公平么？平等么？
答案肯定是否定的。
所以，在政策上更不会出现这等低缴纰漏，缴费年限根据不按年计算，而是按月计算，本例中，老张工作年限为1个月，老李为12个月。
当然，在计算养老金时，会在统计完成参保人的累计缴费月份后，再转化为年进行计算。
例如，某人参保时间为20年6个月，那么则转化为20.50年；
如某人参保时间为20年1个月，那么则转化为20.08年；
如某人参保时间为20年11个月，那么则转化为20.92年。
此外，还有一点要说的是，工龄对计算养老金没有任何作用，而是与养老保险缴费年限相关。
不过，工龄对劳动者仍然非常重要，与劳动者的很多权益相关：例如医疗期、年假等等。在国有单位中，工龄还与职称、工资相关系。所以，一定要重视哦。
工龄是按实年来计算的。
大家好，我是社保专家思之想之，工龄是按照虚年来计算，还是按照实年来计算呢？
其实，工龄在用来计算养老金的时候是按照实际年数来计算的，此时，工龄是精确到月份的。
举个例子来说，假设你的工龄是42年6个月，那么，计算养老金就按照42.5年来计算，而不是按照43年的虚年来计算。
大家看，这是一位退休人员养老金待遇核算表，缴费年限是42年7个月，可见，缴费年限精确到月，也就是按照实年来计算的。
其实这样做是非常科学合理的，也是非常公平的，你参保缴费多长时间，就按照多长时间来计算，养老金不多也不少，没有四舍五入，按照实际贡献来计算养老金，是非常合理的。
不过，工龄用来上调养老金的时候，很多地方就按照虚年来计算了，工龄不足一年的就按照一年来计算。
举个例子，你的工龄是42年6个月，在养老金调整的时候，不是按照42.5年来计算上涨养老金，而是按照43年来给你上涨养老金。
这样的做法是非常人性化的，对于退休人员来说，能多涨一些养老金；而对于社保部门来说，也是能够省一点心的，因为这样一来都能按照整数年来计算养老金了。
需要说明的是，工龄包括实际缴费年限和视同缴费年限。
综上所述，工龄用来计算养老金的时候，按照实年来计算；而用来上调养老金的时候，是按照虚年来计算，更有利于退休人员。
我们首先要明白什么是工龄，工龄就是符合国家规定的工作年限。你工作了多少年，工龄就是多少年，工龄一定是按实年计算，不按虚年计算，要求要精确到月，比如你在单位工作了30年零1个月，那么你的工龄就是30年零1个月，不会算31年。
我们一定要清楚，工龄是和在职人员密切联系的，决定着在职人员的工资定级及调资，和养老保险缴费没有任何关系，我们千万不要混为一谈。
比如有的单位为职工参加养老保险时间较晚，有的职工在该单位工作了30年零5个月，养老保险费却只缴了5年，那么该职工的工龄应当就是30年零5个月，不能因为单位只缴了5年养老保险费就说该职工工龄是5年，这肯定是不对的，也是没有任何道理的。
尤其是按照国发[2015]2号文件，机关事业养老保险在全国范围内已全面启动，机关事业养单位从2014年10月开始缴纳养老保险费，之前是不缴费的，你能说机关事业单位人员之前的工作年限不算工龄吗？肯定是不合理的。之前的工龄仍然是机关事业单位人员定级调资的依据。
机关事业单位人员的工龄和实行保险制度后如何衔接？按机关事业养老保险制度规定，2014年10月之前的工龄视同缴费年限。
这就是说，工龄必须按实年计算，且工龄和缴费年限不是一回事。工龄对应的是在职人员，缴费年限对应的是退休养老金。
今天我刚好写了一篇文章《 年假请了吗？注意，没请的有钱拿 》文章中就说了工龄的问题，那么就来回答回答这个问题吧。
工龄是按照实年计算的，甚至精确到月份 。
工龄对我们员工来说还是很重要的，因为这涉及到员工享受的权益多少的问题。像上面说的年假的计算就是按照工龄来算的，或者是企业评职称、涨工资等等都会考虑工龄。那么工龄都有哪些作用呢？
综上所述， 工龄是按照实年来计算的，而且工龄与我们的权益息息相关 ，快快记下工龄的这些作用吧，在碰到自己的权益被侵犯的时候，记得维权哦~