8小时工作之外还要加班如何算工资

Question

我们每天工作8个小时，周六 周日也没有双休还是要工作8个小时，法定节假日也没有休假，还是要工作8小时~现在起在原来这些基础上又多增加啦2小时~那如何计算加班工资？劳动法相关规定是怎么规定的？还有部分员工加夜班，有没有夜班加班工资或者补贴？劳动法又是如何规定相关的？

Answer 1

8小时之外加班的，要按平常工资数额的150%计算加班工资。
例如：某人月工资为2000元，日工资为2000/21.75=91.95，小时工资为91.95/8=11.49元。加班时间的小时工资为11.49*1.5=17.24元。
《劳动合同法》　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

Answer 3

法定工作时间是一个星期40个小时，也就是一天8个小时了（星期一到星期五），如果这段时间加班的话是1.5倍的，星期六日是2倍工资，法定假日是3倍工资，如果你签了合同的话，恭喜你可以去劳动局维护自己的权益，如果你没有签合同的话，更加恭喜你，你可以获得现在的双倍工资。我曾经在深圳打过工，还是知道的。深圳最低为5元/钟，其实的地方可以少点

Answer 4

劳动法规定，每天上班8小时，一个月工作22天，其余时间算加班，平时加班按基本工资的1。5倍，周末加班按两倍，法定节假日按三倍