职场新人是公司的新生力量，他们的加入可以为公司带来新的活力和创意。然而，在职场中，有些老员工会利用职场新人的不熟悉环境和经验不足，采取欺负、排挤等方式来打压他们。这种行为不仅是不道德的，也是不利于公司的发展。
首先，职场新人是公司的宝贵资源，他们的加入可以为公司带来新的思路和创意。如果老员工采取欺负、排挤等方式来打压新人，会使新人感到沮丧和失落，导致他们失去创造力和积极性，从而影响公司的发展。
其次，职场新人是公司未来的希望，他们需要得到老员工的指导和帮助。如果老员工采取欺负、排挤等方式来对待新人，不仅会使新人感到失望和孤独，也会让他们失去对公司的信心和归属感，从而影响公司的凝聚力和稳定性。
最后，职场是一个相互合作的环境，老员工需要与新人携手合作，共同为公司的发展贡献力量。如果老员工采取欺负、排挤等方式来对待新人，不仅会破坏职场和谐，也会影响公司的形象和声誉，从而影响公司的长远发展。
因此，职场新人不应该被欺负。老员工应该以身作则，为新人树立榜样，给予他们指导和支持，让他们能够快速融入公司，发挥自己的优势和潜力，为公司的发展做出贡献。只有这样，公司才能够实现可持续发展，取得更好的业绩和口碑。
在职场中，如果遭遇老员工的欺负和排挤，新人应该采取积极的方式来应对，但不建议采取过激的反抗行为。
首先，新人应该保持冷静，不要被情绪所左右。在遭遇欺负和排挤时，新人应该冷静分析自己的情况，找到问题所在，制定相应的解决方案，而不是盲目地反抗。
其次，新人应该寻求帮助和支持。在遭遇欺负和排挤时，新人可以向上级领导、人力资源部门或同事寻求帮助和支持，让他们了解自己的处境，寻求解决方案。
最后，新人应该加强自身的能力和素质。在职场中，只有具备了足够的能力和素质，才能够赢得老员工的尊重和认可，避免遭受欺负和排挤。因此，新人应该加强自身的学习和培训，提高自己的专业技能和综合素质，让自己成为职场中的佼佼者。
总之，新人应该采取积极的方式来应对老员工的欺负和排挤，不建议采取过激的反抗行为。通过保持冷静、寻求帮助和支持以及加强自身能力和素质，新人可以在职场中获得成功，并得到老员工的尊重和认可。
